<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://revis.openscience.si/IzpisGradiva.php?id=11026"><dc:title>ADHD v delovnem okolju: vpliv na zaposlitev, karierno pot in podjetništvo</dc:title><dc:creator>Mahnič,	Okarina Kana	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Vadnjal,	Jaka	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>motnja ADHD</dc:subject><dc:subject>zaposlovanje</dc:subject><dc:subject>delovno okolje</dc:subject><dc:subject>podjetništvo</dc:subject><dc:subject>odrasli</dc:subject><dc:subject>težave</dc:subject><dc:subject>odnosi.</dc:subject><dc:description>V magistrskem delu je podrobno predstavljena motnja ADHD pri odraslih, ki so v delovnem razmerju. Zanima nas, kako motnja ADHD vpliva na zaposlitev posameznikov, potek njihove karierne poti, s kakšnimi težavami se srečujejo v delovnem okolju in kako doživljajo odnose na delovnem mestu.
Preverimo, ali so posamezniki z motnjo pozornosti in koncentracije bolj nagnjeni k podjetništvu, ki je lahko alternativa tradicionalnim oblikam zaposlitve.
Raziskava zajema večje število posameznikov z ADHD, strokovnjake iz zdravstvene stroke in specialiste, ki se ukvarjajo z usmerjanjem in zaposlovanjem človeškega kapitala na odprta delovna mesta. Raziskava je zanimiva že zaradi tega, ker ugotavlja, kako takšna motnja vpliva na dobrobit posameznikov z ADHD in njihovo delo v podjetjih.</dc:description><dc:date>2024</dc:date><dc:date>2024-11-14 07:58:47</dc:date><dc:type>Diplomsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>11026</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>