<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://revis.openscience.si/IzpisGradiva.php?id=7978"><dc:title>Zaposlovanje invalidov</dc:title><dc:creator>Štefanič,	Ida	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Podgornik,	Nevenka	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>invalidi</dc:subject><dc:subject>zaposlovanje</dc:subject><dc:subject>zakonodaja</dc:subject><dc:subject>kvotni sistem</dc:subject><dc:subject>zaposlitvena rehabilitacija</dc:subject><dc:subject>invalidska podjetja</dc:subject><dc:subject>zadovoljstvo pri delu</dc:subject><dc:subject>diplomske naloge</dc:subject><dc:description>V diplomskem delu je v teoretičnem delu zajet pojem in razvrstitev invalidnosti glede na 
stopnjo, naravo, vzrok, trajnost in posledice invalidnosti ter pravni status, opisane so 
človekove pravice povezane z invalidi, zakonodaja in predpisi, kot so Zakon o delovnih 
razmerjih (ZDR), Zakon o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov (ZZRZI) v 
okviru katerega je predvsem pomembna še Uredba o določitvi kvote za zaposlovanje 
invalidov, Pravilnik o merilih in postopku za pridobitev statusa invalida, za priznanje pravice 
do zaposlitvene rehabilitacije in za ocenjevanje zaposlitvenih možnosti invalidov ter o delu 
rehabilitacijskih komisij, Pravilnik o merilih in postopku za določitev višine subvencije plače 
za invalide, Pravilnik o invalidskih podjetjih ter Pravilnik o zaposlitvenih centrih, Zakon o 
izenačevanju možnosti invalidov (ZIMI) in Zakon o pokojninskem in invalidskem 
zavarovanju (ZPIZ-2). V delu so opredeljeni tudi ukrepi pri zaposlovanju invalidov, med 
katere sodijo zaščita pred odpuščanjem, kvotni sistem, rezervirana delovna mesta, subvencija 
plač, dodatno izobraževanje in usposabljanje invalidov, usposabljanje invalidov pod 
običajnimi pogoji, usposabljanje na delovnem mestu ter usposabljanje pod posebnimi pogoji. 
Opisana je tudi zaposlitvena rehabilitacija, katere merila za priznanje in uporabo so zajeta v 
Zakonu o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov (ZZRZI), prilagoditev delovnih 
mest, zaščitna zaposlitev in zaposlitveni centri, podporno zaposlovanje, invalidska podjetja ter 
zadovoljstvo pri delu. 
V empiričnem delu pa so s pomočjo grafične predstavitev potrjene ali zavržne hipoteze na 
področju zaposlovanja invalidov. V raziskavo je zajetih 24 zaposlenih invalidov v izbranem 
invalidskem podjetju Levas Krško d.o.o., ki so izpolnili anketni vprašalnik. </dc:description><dc:publisher>[I. Štefanič]</dc:publisher><dc:date>2015</dc:date><dc:date>2021-07-28 08:25:22</dc:date><dc:type>Diplomsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>7978</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>
