<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://revis.openscience.si/IzpisGradiva.php?id=8060"><dc:title>Odnos menedžmenta do udejanjanja izboljšav, ki jih delavci zaznajo pri vsakodnevnem delu na primeru podjetja Petrol d. d., Ljubljana</dc:title><dc:creator>Gril,	Barbara	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Vodopivec,	Robert	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>okolje</dc:subject><dc:subject>trajnostni razvoj</dc:subject><dc:subject>podjetja</dc:subject><dc:subject>zaposleni</dc:subject><dc:subject>medosebni odnosi</dc:subject><dc:subject>diplomske naloge</dc:subject><dc:description>Že na začetku diplomske naloge povezujemo temi okolja in trajnostnega razvoja kot pojma, ki 
sta obvezna pri razumevanju okoljske politike ter delovanja samega podjetja. Podjetje, ki je po 
delovanju in vsej svoji organiziranosti tema diplomske naloge, je Petrol d.d., Ljubljana.
Skozi samo delovanje podjetja in skozi medsebojne odnose, ki so zgrajeni na podlagi 
zaposlenih v podjetju, tako pridobimo sliko organizacije Petrol. Različna poročila, raziskave in 
intervjuji so kazalniki, ki merijo medosebne odnose ter vzdušje v sami organizaciji. Na podlagi 
tega je tako pri končnih rezultatih tudi vidno, kako in koliko organizacija sama naredi za svoj 
uspeh – pa naj bo ta zunanji ali notranji, vendar vedno v sklopu podjetja Petrol.
</dc:description><dc:publisher>[B. Gril]</dc:publisher><dc:date>2015</dc:date><dc:date>2021-07-28 15:42:09</dc:date><dc:type>Diplomsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>8060</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>