<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://revis.openscience.si/IzpisGradiva.php?id=8334"><dc:title>Proces pridobivanja in razvoj kadrov</dc:title><dc:creator>Peterlin,	Eva	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Planko,	Sergeja	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>Planiranje</dc:subject><dc:subject>človeški viri</dc:subject><dc:subject>strateško planiranje</dc:subject><dc:subject>zaposleni</dc:subject><dc:subject>razvoj.</dc:subject><dc:description>Vedno bolj je pomembno, kakšne kadre si bomo izbrali, saj kader, ki deluje v podjetju, ni naključje. Kadri v podjetju pripomorejo k poslovanju, ter skupaj sestavljajo podjetje v katerem delujejo in ga navsezadnje tudi predstavljajo. V diplomski nalogi bom opisala proces planiranja kadrovskih virov, ter na kakšen način podjetja svoj kader usposabljajo.</dc:description><dc:publisher>[E. Peterlin]</dc:publisher><dc:date>2021</dc:date><dc:date>2021-08-27 07:59:16</dc:date><dc:type>Diplomsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>8334</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>