<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://revis.openscience.si/IzpisGradiva.php?id=8468"><dc:title>Analiza organizacijske klime in zadovoljstva zaposlenih v izbrani banki</dc:title><dc:creator>Purkart,	Barbara	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Breznik,	Lidija	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>organizacijska klima</dc:subject><dc:subject>zadovoljstvo zaposlenih</dc:subject><dc:subject>merjenje zadovoljstva zaposlenih</dc:subject><dc:subject>dimenzije organizacijske klime</dc:subject><dc:description>Sodobne razmere predstavljajo organizacijam nove izzive in priložnosti, kar vpliva na organizacijsko klimo. Pomembno je njeno poznavanje, zaznavanje sprememb in ukrepanje, da bo čim bolj ugodna. 

V magistrskem delu na primeru izbrane banke obravnavamo organizacijsko klimo in zadovoljstvo zaposlenih. V teoretičnem delu smo z metodo deskripcije predstavili aktualna izhodišča avtorjev in dimenzije klime. V empiričnem delu smo z anketo in intervjuji pridobili ključne ugotovitve, podali usmeritve za izboljšave. Sintetična analiza rezultatov je poglobila vpogled v dimenzije in dejavnike vpliva na zaznavanje organizacijske klime. Priporočila so uporabna za druge organizacije s podobnimi lastnostmi in so ali bodo imela izkušnje reorganizacije.</dc:description><dc:publisher>[B. Purkart]</dc:publisher><dc:date>2021</dc:date><dc:date>2021-11-13 07:57:46</dc:date><dc:type>Magistrsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>8468</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>