<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://revis.openscience.si/IzpisGradiva.php?id=9103"><dc:title>Avtentično vodenje in zavzetost v proizvodnem podjetju</dc:title><dc:creator>Mohar,	Andreja	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Breznik,	Lidija	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>avtentičnost</dc:subject><dc:subject>avtentično vodenje</dc:subject><dc:subject>pozitivni psihološki kapital</dc:subject><dc:subject>vodje</dc:subject><dc:subject>zaposleni</dc:subject><dc:subject>zavzetost</dc:subject><dc:subject>Gallup</dc:subject><dc:subject>proizvodno podjetje.</dc:subject><dc:description>V magistrskem delu obravnavamo konstrukt avtentičnega vodenja in zavzetosti zaposlenih. V empiričnem delu s pomočjo anketnega vprašalnika ugotavljamo, kakšno je stanje v proučevanem proizvodnem podjetju na področju avtentičnega vodenja in zavzetosti zaposlenih ter ali med njima obstaja povezava.
Na osnovi pridobljenih podatkov in opravljene analize smo za vodstvo izbranega podjetja pripravili priporočila ter smernice za prakso. Z raziskavo smo ugotovili, da bi bilo treba izboljšati raven avtentičnega vodenja in stopnjo zavzetosti zaposlenih, saj smo dokazali, da avtentično vodenje pozitivno vpliva na zavzetost zaposlenih.</dc:description><dc:publisher>[A. Mohar]</dc:publisher><dc:date>2022</dc:date><dc:date>2022-09-16 07:59:01</dc:date><dc:type>Magistrsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>9103</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>