<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://revis.openscience.si/IzpisGradiva.php?id=9110"><dc:title>Organizacijska klima, zavzetost in zadovoljstvo zaposlenih v podjetju X</dc:title><dc:creator>Menhart,	Hana	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Planko,	Sergeja	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>Organizacijska klima</dc:subject><dc:subject>zavzetost</dc:subject><dc:subject>zadovoljstvo</dc:subject><dc:subject>motivacija</dc:subject><dc:subject>oblike nagrad</dc:subject><dc:subject>delovno okolje</dc:subject><dc:subject>izboljšave na delovnem mestu.</dc:subject><dc:description>V diplomskem delu smo raziskovali pomen organizacijske klime, zavzetosti ter zadovoljstvo zaposlenih v podjetju X. Podajali smo vprašanja o tem, kaj so pričakovanja zaposlenih, kako bi podjetje svoje vodenje lahko izboljšalo in ali obstajajo enostavne rešitve pri določenih problemih. Zanimalo nas je, ali je organizacijska klima v podjetju dobra in če ne, zakaj, ter kakšne so možne rešitve. Zanimalo nas je tudi, ali je dovolj izvendelovnih druženj in ali so le-ta vključena med dejavnike zviševanja motivacije na delovnem mestu. Dotaknili smo se tudi zadovoljstva zaposlenih v podjetju, kaj pripomore k občutku večje pripadnosti podjetju in na kakšne načine lahko nagradimo zaposlene.</dc:description><dc:publisher>[H. Menhart]</dc:publisher><dc:date>2022</dc:date><dc:date>2022-09-23 07:59:06</dc:date><dc:type>Diplomsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>9110</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>