Ustavni vidik omejevanja delavskega soupravljanja v zavarovalnicahSotošek, Ivan (Avtor) Mavčič, Arne (Mentor) Sodelovanje delavcev pri upravljanju oz. delavsko soupravljanje, kot ga poimenujem v magistrski nalogi, pomeni tudi soudeležbo (participacijo) delavcev v določenih organih, konkretno v organih upravljanja zavarovalnic. Čeprav Zakon o sodelovanju delavcev pri upravljanju načeloma dopušča drugačno ureditev delavskega soupravljanja v zavarovalnicah, se postavlja resno vprašanje utemeljenosti zaostrenih pogojev, ki jih ureja Zakon o zavarovalništvu za funkcije delavskih predstavnikov v upravnem in/ali nadzornem organu. V pričujoči magistrski nalogi sem izpostavil ustavni vidik omejevanja delavskega soupravljanja v zavarovalnicah z namenom, da opozorim na prekomerno poseganje v ustavno varovane pravice, zlasti z vidika enakosti pred zakonom in pravice do soodločanja. Pravna enakost prepoveduje samovoljno diskriminacijo tako pri pripravi - oblikovanju kot uporabi prava. Neenako obravnavanje podobnih položajev je dopustno le v primerih, kjer obstaja stvaren in utemeljen razlog. Takih razlogov magistrska naloga ne pripozna, ampak opozori na sporna neskladja posebne zakonske ureditve z ustavnimi normami in standardi ter prikaže konsistentne rešitve med zakonskimi predpisi in odnos teh predpisov do ustavne ter evropske ureditve, ko gre za delavsko soupravljanje v organih zavarovalnic.[I. Sotošek ]20172018-09-26 10:10:19Magistrsko delo/naloga5208UDK: 331.107:342.41(043.2)COBISS_ID: 2053232310sl