Vodenje organizacije in nasilje na delovnem mestuMackošek, Iva (Avtor) Dečman Dobrnjič, Olga (Mentor) Vodenje je interakcijski proces, ki vključuje vplivanje na ljudi z načinom delovanja, komuniciranja in motiviranja z namenom, da bi dosegli določene cil je. Ravno povezanost ljudi in pravilno komuniciranje sta bistvenega pomena za dobre delovne odnose in delovne pogoje. V organizacijah pa nemalokrat prihaja tudi do konfliktnih odnosov, ki so lahko posledica slabega vodenja, nezdružljivih ciljev, različnih misli in zamisli, vpliva negativnih čustev in drugih okoljskih vplivov v organizaciji. Konfliktni odnosi povzročajo neprijetno klimo v organizaciji in lahko slabo vplivajo tudi na okolje, v katerem deluje. Skrajni primer slabih delovnih odnosov je nasilje na delovnem mestu. V diplomski nalogi je predstavljena teorija vodenja organizacije, ki jo povezujem s teorijo nasilja. Pojav nasilja je opredeljen tudi iz zakonodajnega vidika. V nalogi so prikazani rezultati analize raziskave o nasilju na delovnem mestu , ki je bila izvedena med zaposlenimi v javnem in zasebnem sektorju. V sklepnem delu naloge ponujam ideje, kako se proti slabemu vodenju in nasilju boriti, ga razumeti in ga čim bolj omejevati.[I. Mackošek]20132019-06-13 08:19:27Diplomsko delo/naloga5834UDK: 331.103.1(043.2)COBISS_ID: 2053323190sl