20.500.12556/ReVIS-10286 Vodenje s cilji v podjetju Atrium - Novi Interieri, d. o. o. Vodenje s cilji je nova metoda vodenja, pri kateri sodelujejo vsi zaposleni. Vodstvo in zaposleni postavijo cilje za vsak projekt in oddelek. Na podlagi teh ciljev se določijo cilji za vsakega zaposlenega. Ugotovili smo, da je vodenje s cilji bolj učinkovito kot vodenje z navodili. Posameznik se lažje identificira s cilji organizacije in s ciljem, ki ga mora sam doseči, kot z navodili, ki jih mora upoštevati. S tem se poveča delovna uspešnost, zadovoljstvo in motivacija za doseganje ciljev. V diplomskem delu smo obravnavali problem vodenja v izbranem podjetju Atrium-novi interieri, d. o. o. Na podlagi teoretičnih izhodišč in opravljene kvantitativne raziskave smo ugotovili, da je za podjetje najbolj primeren način vodenja, vodenje s cilji in ne vodenje z delegiranjem, ki je trenutno v podjetju, saj se je večina anketirancev za to odločila. Pri tem želijo sodelovati in sooblikovati cilje skupaj z vodstvom in skupaj spremljati njihovo realizacijo s ključnim ciljem podjetja – doseganje večje uspešnosti. vodenje delegiranje vodenje s cilji določanje ciljev akcijski načrt. true true false [B. Knehtl] Slovenski jezik Neznan jezik Diplomsko delo/naloga 2024-01-26 07:58:45 2024-01-26 07:58:47 2024-06-12 20:50:57 0000-00-00 00:00:00 2024 0 Ljubljana 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 33:005(043.3) 29671 183433987 RAZ_Knehtl_Bozo_i2024.pdf RAZ_Knehtl_Bozo_i2024.pdf 1 E57EA88267ED44545F78C93C87CF5824 860aa29fa9e9d06536bb8d6256923f2e79f694a15d1e45f28732e388952960cc 94ae39c0-2899-11ef-9c9e-001a4af901a5 https://revis.openscience.si/Dokument.php?lang=slv&id=11661 Gea College 0 0 0