20.500.12556/ReVIS-10669 Razlika u zadovljstvu zaposlenika u poduzećima s domaćim vlasničkim kapitalom i poduzećima sa stranim vlasničkim kapitalom u Hrvatskoj Razlika v zadovoljstvu med zaposlenimi v podjetjih z domačim lastniškim kapitalom in podjetjih s tujim lastniškim kapitalom v republiki Hrvaški Zadovoljstvo zaposlenika poslom fenomen je koji se pozitivno reflektira na brojne pojave u radnoj sredini te je zbog toga bilo predmet brojnih istraživanja s ciljem da se identificiraju faktori koji utječu na ovaj fenomen. Jedan od faktora koji je izostao iz fokusa istraživača jest karakter vlasničkog kapitala u poduzećima na razni domaći vs. strani. Ovaj faktor je od posebnog značaja za regiju Istočne Evrope u kojoj su gotovo sve zemlje prošle kroz proces vlasničke transformacije. Dolaskom stranog privatnog kapitala u ove su zemlje istovremeno došle i suvremene politike i prakse upravljanja zaposlenicima, dok su poduzeća s domaćim vlasničkim kapitalom najčešće nastavljala primjenjivati tradicionalne, još nedovoljno razvijene politike i procedure upravljanja zaposlenicima. Stoga je veoma važno ispitati razlike u zadovoljstvu zaposlenika koji rade u domaćim i stranim privatnim poduzećima kako bi se na temelju tih rezultata mogao unaprijediti sistem upravljanja zaposlenicima u onim aspektima rada kojima su zaposlenici najmanje zadovoljni. Na osnovi prethodno navedenog proizlazi i predmet disertacije, a to je utvrđivanje čimbenika koji djeluju na zadovoljstvo zaposlenika u poduzećima s domaćim, odnosno sa stranim vlasničkim kapitalom. Osnovni je cilj disertacije ispitati jesu li zadovoljniji zaposlenici u poduzećima s domaćim vlasničkim kapitalom ili zaposlenici u poduzećima sa stranim vlasničkim kapitalom. Za potrebe disertacije provedeno je empirijsko istraživanje na primjeru poduzeća u Republici Hrvatskoj u kojemu su uzorak činila 284 ispitanika u obje skupine poduzeća. Rezultati istraživanja ukazuju na to da su zaposlenici u poduzećima sa stranim vlasničkim kapitalom zadovoljniji plaćom, napredovanjem, nagrađivanjem, pogodnostima, obilježjima posla i komunikacijom, dok su odnosom s nadređenima, kolegama i uvjetima rada jednako zadovoljni zaposlenici u obje skupne poduzeća. Zadovoljstvo zaposlenih pri delu je pojav, ki se pozitivno odraža na številne pojave v delovnem okolju, zato je bilo predmet številnih raziskav z namenom prepoznavanja dejavnikov, ki na ta pojav vplivajo. Eden izmed dejavnikov, ki ni bil v središču pozornosti raziskovalcev, je značaj lastniškega kapitala v podjetjih na različnih domačih vs. strani. Ta dejavnik je še posebej pomemben za regijo Vzhodne Evrope, kjer so skoraj vse države šle skozi proces lastninskega preoblikovanja. S prihodom tujega zasebnega kapitala so v te države hkrati prišle tudi sodobne politike in prakse upravljanja zaposlenih, podjetja z domačim lastniškim kapitalom pa so najpogosteje nadaljevala s tradicionalnimi, še premalo razvitimi politikami in postopki upravljanja zaposlenih. Zato je zelo pomembno preučiti razlike v zadovoljstvu zaposlenih pri delu v domačih in tujih zasebnih podjetjih, da bi na podlagi teh rezultatov izboljšali sistem vodenja zaposlenih v tistih vidikih dela, s katerimi so zaposleni najmanj zadovoljni. Iz navedenega izhaja predmet disertacije, ki je ugotavljanje dejavnikov, ki vplivajo na zadovoljstvo zaposlenih v podjetjih z domačim ali tujim kapitalom. Glavni cilj diplomske naloge je ugotoviti, ali so bolj zadovoljni zaposleni v podjetjih z domačim kapitalom ali zaposleni v podjetjih s tujim kapitalom. Za potrebe disertacije je bila izvedena empirična raziskava na primeru podjetij v Republiki Hrvaški, v kateri je vzorec obsegal 284 anketirancev v obeh skupinah podjetij. Rezultati raziskave kažejo, da so zaposleni v podjetjih s tujim kapitalom bolj zadovoljni s plačo, napredovanjem, nagradami, ugodnostmi, karakteristikami dela in komunikacijo, medtem ko so zaposleni v obeh skupnih podjetjih enako zadovoljni z odnosom do nadrejenih, sodelavcev in delovnimi pogoji. . zadovoljstvo zaposlenika poslom faktori zadovoljstva poslom sigurnost zaposlenja menadžeri motivacija zadovoljstvo zaposlenih z delom dejavniki zadovoljstva z delom varnost zaposlitve menedžerji motivacija true false false Hrvaški jezik Slovenski jezik Doktorsko delo/naloga 2024-07-18 19:43:26 2024-07-18 19:43:27 2024-10-02 08:16:35 0000-00-00 00:00:00 2024 0 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 1073 202353411 DR_Rade_Rajka_2024.pdf DR_Rade_Rajka_2024.pdf 1 4DBCCDAD4CA1BD35ADB53050A6A3F7CF ff99f01bc77ba455b096d20c72e2ddcd1b6a8454ee35f07a13baf625ac4d8d3f 79d5aaf2-451c-11ef-b487-001a4af901a5 https://revis.openscience.si/Dokument.php?lang=slv&id=12176 Univerza v Novem mestu - Fakulteta za poslovne in upravne vede 0 0 0