20.500.12556/ReVIS-11358 Analiza ključnih motivacijskih dejavnikov pri voznikih tovornih vozil diplomsko delo visokošolskega strokovnega študijskega programa prve bolonjske stopnje Management poslovnih sistemov To diplomsko delo analizira ključne motivacijske dejavnike pri voznikih tovornih vozil mednarodnega cestnega prometa v skupini povezanih slovenskih prevozniških podjetij. Raziskava se osredotoča na identifikacijo notranjih in zunanjih motivatorjev ter na njihov vpliv na delovno uspešnost in zadovoljstvo voznikov. S pomočjo kvantitativne raziskovalne metode in strukturirane ankete v treh jezikih (slovenskem, srbo-hrvaškem in angleškem jeziku) so bili zbrani podatki o motivacijskih dejavnikih, zadovoljstvu z delom in samooceni delovne uspešnosti. Analiza rezultatov je omogočila preverjanje šestih postavljenih hipotez, ki se nanašajo na različne vidike motivacije voznikov tovornih vozil. Raziskava je pokazala, da so najpomembnejši motivacijski dejavniki višina plače, kakovost delovnih pogojev, priznanje s strani delodajalca in podpora pri delu. Posebej pomembna je tudi možnost usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja ter dobri odnosi z nadrejenimi in sodelavci. Na podlagi ugotovitev so bila oblikovana priporočila za izboljšanje motivacijskih strategij v proučevanih podjetjih s ciljem povečanja zadovoljstva zaposlenih, zmanjšanja fluktuacije in izboljšanja operativne učinkovitosti v mednarodnem cestnem transportu. Predlagane izboljšave vključujejo razvoj celostnega motivacijskega programa ter implementacijo sistemov za zbiranje povratnih informacij. This thesis analyzes the key motivational factors among truck drivers in international road transport within a group of affiliated Slovenian transport companies. The research focuses on identifying internal and external motivators and their impact on drivers' job performance and satisfaction. Using a quantitative research method and a structured survey in three languages (Slovenian, Serbo-Croatian, and English), data was collected on motivational factors, job satisfaction, and self-assessed job performance. The analysis of results enabled the verification of six hypotheses related to various aspects of truck driver motivation. The research showed that the most important motivational factors are salary level, quality of working conditions, employer recognition, and work support. The ability to balance professional and private life and good relationships with superiors and colleagues are also particularly important. Based on the findings, recommendations were made to improve motivational strategies in the studied companies, aiming to increase employee satisfaction, reduce turnover, and enhance operational efficiency in international road transport. The proposed improvements include developing a comprehensive motivational program and implementing systems for collecting feedback. motivacija vozniki tovornih vozil mednarodni transport delovna uspešnost zadovoljstvo zaposlenih motivation truck drivers international transport work performance employee satisfaction true true false M. Bunderšek Krempl Slovenski jezik Angleški jezik Diplomsko delo/naloga 2025-01-22 11:36:14 2025-01-22 11:36:15 2025-02-07 03:18:24 0000-00-00 00:00:00 2024 0 Maribor 2024 Maribor [6] f., 48 str. 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 656:331.101.3-051(043.2) 223455235 DIP_Bundersek_Krempl_Matej_2024.pdf DIP_Bundersek_Krempl_Matej_2024.pdf 1 D407CFE2D907BE2698647171BB2F1DD4 375036967d8ae72ea76dcfacd296d03e53380684f63d392f9d87a332405d6406 6b872121-e48f-11ef-ba3f-001a4af901a5 https://revis.openscience.si/Dokument.php?lang=slv&id=13098 Univerza Alma Mater Europaea 0 0 0