20.500.12556/ReVIS-1633 Vpliv globalizacijskih procesov na vzpostavitev modela učeče se organizacije v slovenskih tekstilnih podjetjih magistrsko delo V sodobnem svetu ponudbe in povpraševanja, ki temelji na globaliziranem poslovnem okolju, se mora sleherno podjetje, če želi biti v primerjavi s svojo konkurenco uspešno, intenzivno prilagajati vsem spremembam, prisotnim v poslovnem okolju. Z določitvijo temeljnih kazalcev globalizacije lahko utemeljimo značilnosti globalizacije in analiziramo njihov vpliv na prestrukturiranje podjetij. Teorija in praksa kažeta, da so uspešna zgolj tista podjetja, ki se reorganizirajo v smislu učeče se organizacije, ki, vodeno s strani sodobnega managementa znanja, temelji na permanentnem učenju vodstva in zaposlenih. Z naključno izbiro dveh slovenskih tekstilnih podjetij (Lisca in Polzela) in preučitvijo odnosa zaposlenih do znanja na podlagi anonimnega vprašalnika lahko sklepamo o nivoju uspešnosti slovenske tekstilne industrije v procesu prehajanja od tradicionalno strukturirane organizacije k učeči se. Z ugotovitvijo trenutno danih elementov učeče se organizacije v preučevanih tekstilnih podjetjih lahko podamo predloge dopolnil in izboljšav na področju prestrukturiranja v učečo se organizacijo in podamo razvojne trende slovenskih tekstilnih podjetjih v smislu učečih se organizacij za prihodnost. In the modern world of offer and demand, based on a global business environment, every single company, wishing to be successful in comparison with its competitors, has to follow the process of adjusting to all changes within its business environment. By determining the crucial factors of globalisation, the main characteristics of globalisation can be based. Furthermore, their influence on companiesʼ restructuring can be analysed. Theoretical background and practical work state, that only those companies can be successful, that experience the reorganisation in the sense of a learning organisation, which - led by a modern management of knowledge - is based on a permanent learning of its leadership and other employees. By choosing two Slovenian textile companies (Lisca and Polzela) coincidentally and analysing the relationship of their employees towards knowledge with help of an anonymous questionnaire, it is possible to conclude how successful the Slovenian textile industry is in the process of transition from a traditionally structured organisation to a learning one. By stressing the existing elements of a learning organisation within the two chosen Slovene textile companies, some relevant suggestions of completion and improvement according to learning organisation restructuring and future reorganisation trends within the analysed companies could be given and discussed. globalizacija gospodarsko poslovanje izobraževanje kadrov kadrovanje intelektualni kapital človeški viri Lisca Polzela magistrske naloge true false false [V. Markuš] Slovenski jezik Angleški jezik Magistrsko delo/naloga 2017-08-24 11:48:57 2017-08-24 11:48:57 2024-06-12 13:54:33 0000-00-00 00:00:00 2016 0 Kranj 2016 Kranj Mag. delo 2. stopnje bolonjskega študija; VIII, 97 str. 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 339.97:658.37(497.4 Polzela)(043.2) 1024561761 RAZ_Markus_Venceslav_i2016.pdf RAZ_Markus_Venceslav_i2016.pdf 1 E08E1A14BD19278736F762BAF703E12A 03753f1a21d67b90ba220778e2d58b79c2346df98c17972011d58434a58c967e 19043a4d-2897-11ef-9c9e-001a4af901a5 https://revis.openscience.si/Dokument.php?lang=slv&id=1681 Nova Univerza - Fakulteta za državne in evropske študije 0 0 0