Ciljno vodenje in letni razgovori v organizaciji X
V diplomskem delu raziskujemo ciljno vodenje in letne razgovore. Proučujemo pomen postavljanja ciljev in način izvedbe letnih razgovorov. Glavni nosilci ciljnega vodenja so vsi zaposleni v organizaciji, saj igrajo pomembno in odločilno vlogo pri doseganju pričakovanih, želenih rezultatov. V osrednjem delu diplomskega dela se osredotočimo na namen in cilj ciljnega vodenja in letnih razgovorov, izpostavljamo njihove prednosti in slabosti ter predstavimo proces določanja ciljev in izvedbo letnih razgovorov. Sledi predstavitev raziskave, ki smo jo izvedli v organizaciji X. Raziskava je potekala v obliki anketnega vprašalnika, k sodelovanju pa so bili povabljeni vsi zaposleni. V njej ugotavljamo, kakšen odnos imajo zaposleni in vodje do ciljnega vodenja ter letnih razgovorov. Ugotovitve potrjujejo, da se zaposleni in vodje zavedajo pomena ciljnega vodenja in letnih razgovorov za dosego pričakovanih rezultatov, vendar je na tem področju še veliko manevrskega prostora za izboljšave.
cilji organizacije
ciljno vodenje
letni razgovori
kompetence
motivacija
nagrajevanje
zaposleni
true
true
[S. Čarman]
Ljubljana
Slovenski jezik
Neznan jezik
Diplomsko delo
2018-09-12 07:58:51
2018-09-12 07:58:58
2018-10-04 15:38:15
2018
005(043.3)
20419
513699458
874$$diploma_silvija_carman_cistopis_(1)_(1).pdf
874$$diploma_silvija_carman_cistopis_(1)_(1).pdf
Gea College