20.500.12556/ReVIS-5579 Analiza organizacijske kulture v izbranem podjetju Kultura, ki vlada v določeni organizaciji, je velikokrat glavni zaviralni dejavnik uspešnega razvoja upravljanja in zagotavljanja kakovosti podjetja. Od ustrezne organizacijske kulture je tudi odvisen uspešen razvoj podjetja in zagotavljanje kakovosti, zato je razmislek o prevladujoči organizacijski kulturi podjetja zelo resen. Glavni cilj magistrskega dela je oblikovati predloge za izboljšanje organizacijske kulture v izbranem podjetju. V prvem delu magistrskega dela se predstavi teorija s področja organizacijske kulture, njeno oblikovanje, analiziranje in spreminjanje. Ugotovi se značilnost organizacijske kulture v izbranem podjetju. S pomočjo OCAI vprašalnika se obravnava obstoječo in želeno organizacijsko kulturo ter vrednote. Raziskava se v nadaljevanju z vključitvijo polstrukturiranega intervjuja vodstva podjetja še poglobi. Rezultati raziskave so pokazali, da se obstoječa organizacijska kultura ne ujema z želeno organizacijsko kulturo zaposlenih in vodstva v izbranem podjetju, zato so se oblikovali kratkoročni in dolgoročni predlogi za izboljšanje organizacijske kulture, ki bodo pripomogli k rasti in razvoju izbranega podjetja. organizacijska kultura vrednote OCAI vprašalnik hierarhija trg klan adhokracija zagotavljanje kakovosti Cameron Quinn true true false [M. Gašper] Slovenski jezik Neznan jezik Magistrsko delo 2019-04-20 07:58:33 2019-04-20 07:58:33 2024-06-12 16:41:38 0000-00-00 00:00:00 2019 0 Ljubljana 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 005:33(043.3) 21541 513790594 1230$$metka_gasper-magistrsko_delo-organizacijska_kultura_v_izbranem_podjetju-26.03.2019.pdf 1230$$metka_gasper-magistrsko_delo-organizacijska_kultura_v_izbranem_podjetju-26.03.2019.pdf 1 FBE2F5E4D17B89BA15215F33A1935256 6f5122d6fd4d42fcfe7de42f0986c2403810de711d451e442c7573c0e7e03f9b 46480350-2898-11ef-9c9e-001a4af901a5 https://revis.openscience.si/Dokument.php?lang=slv&id=5300 Gea College 0 0 0