<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<Gradivo ID="7968" NadgradivoID="0" NRID="13181229" OceID="0" DomainUrl="https://revis.openscience.si/" IzpisPolniUrl="https://revis.openscience.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&amp;id=7968" StOgledov="1907" StPrenosov="81" StOcen="0" VsotaOcen="0" DatumIzvoza="2026-05-16 01:18:42" OcenaSkupna="0" StPodgradiv="0" StudijskiProgramEvsID="" JeIndeksirano="0" JeVecAvtorjev="0" DovoliZahtevkeZaDostop="0">
  <PID Url="http://hdl.handle.net/20.500.12556/ReVIS-7968">20.500.12556/ReVIS-7968</PID>
  <Naslov>Odnosi na delovnem mestu</Naslov>
  <Podnaslov>diplomska naloga visokošolskega strokovnega študijskega programa prve stopnje</Podnaslov>
  <TujJezik_Naslov></TujJezik_Naslov>
  <TujJezik_Podnaslov></TujJezik_Podnaslov>
  <Opis>V diplomski nalogi sem se osredotočila na odnose na delovnem mestu. V teoretičnem delu 
sem raziskala pomene vrednot, ki so za vsakega posameznika različne. Osredotočila sem se na 
različne motivacijske načine, ki motivirajo zaposlene. Seveda ima vsak zaposleni drugačne 
želje po motivaciji, zato mora vodja organizacije dobro poznati svoje zaposlene, da zna 
vsakega ustrezno motivirati. Na odnose večkrat vplivajo tudi konflikti, ki se jim včasih težko 
ognemo.
V empiričnem delu sem izbrala kvantitativen način raziskovanja. Uporabila sem anketni 
vprašalnik, ki sem ga razdelila 250 zaposlenim. Anketni vprašalnik je rešilo 123 zaposlenih. 
Rezultate sem nato predstavila v grafičnih prikazih in potrdila dve hipotezi ter eno ovrgla.
Ocenjujem, da je za dobre delovne rezultate ključen dober odnos med zaposlenimi. Delo bo 
opravljeno hitreje in kvalitetnejše. </Opis>
  <TujJezik_Opis>My diploma thesis focuses on relationships at the workplace. In the theoretical part I 
researched the meanings of values that are different for each individual. I focused on a variety 
of motivational ways that motivate employees. Of course, each employee has a different 
desire for motivation, so the head of the organization must be well familiar with their 
employees to be able to properly motivate each and every one of them. Relationships are 
often also affected by conflicts, which are sometimes difficult to avoid.
In the empirical part I have chosen a quantitative research method. I used a questionnaire 
which was distributed to 250 employees. The questionnaire we completed by 123 employees. 
I then presented the results in charts and confirmed the two hypotheses, while one was 
rebutted. 
I estimate that good relationship between employees is essential for achieving good working 
results. The work will be done faster and better.</TujJezik_Opis>
  <KljucneBesede>
    <Beseda>odnosi</Beseda>
    <Beseda>motivacija</Beseda>
    <Beseda>konflikti</Beseda>
    <Beseda>stres</Beseda>
    <Beseda>mobing</Beseda>
    <Beseda>vrednote</Beseda>
    <Beseda>diplomske naloge</Beseda>
  </KljucneBesede>
  <Potrjeno>true</Potrjeno>
  <JeZaklenjeno>true</JeZaklenjeno>
  <JeRecenzirano>false</JeRecenzirano>
  <Zaloznik>[A. Šega]</Zaloznik>
  <Izvor></Izvor>
  <Jezik ID="1060" ISO639-3="slv">Slovenski jezik</Jezik>
  <TujJezik ID="1033" ISO639-3="eng">Angleški jezik</TujJezik>
  <Povezave></Povezave>
  <Pokrivanje></Pokrivanje>
  <CasovnoPokritje></CasovnoPokritje>
  <AvtorskePravice></AvtorskePravice>
  <VrstaGradiva ID="mb11" DRIVER="info:eu-repo/semantics/bachelorThesis">Diplomsko delo/naloga</VrstaGradiva>
  <DatumVstavljanja>2021-07-27 14:54:47</DatumVstavljanja>
  <DatumObjave>2021-07-27 14:54:47</DatumObjave>
  <DatumSpremembe>2024-06-12 16:57:45</DatumSpremembe>
  <DatumTrajnegaHranjenja>0000-00-00 00:00:00</DatumTrajnegaHranjenja>
  <LetoIzida>2015</LetoIzida>
  <LetoIzidaDo>0</LetoIzidaDo>
  <KrajIzida>Novo mesto</KrajIzida>
  <LetoIzvedbe>2015</LetoIzvedbe>
  <KrajIzvedbe>Novo mesto</KrajIzvedbe>
  <Opomba></Opomba>
  <StStrani>47 str., [3] str. pril.</StStrani>
  <StevilcenjeNivo1></StevilcenjeNivo1>
  <StevilcenjeNivo2></StevilcenjeNivo2>
  <Kronologija></Kronologija>
  <Patent_Stevilka></Patent_Stevilka>
  <Patent_DatumVeljavnosti>0000-00-00</Patent_DatumVeljavnosti>
  <VerzijaDokumenta>NiDoloceno</VerzijaDokumenta>
  <StatusObjaveDrugje>NiDoloceno</StatusObjaveDrugje>
  <VrstaStroskaObjave>NiDoloceno</VrstaStroskaObjave>
  <DatumPoslanoVRecenzijo>0000-00-00</DatumPoslanoVRecenzijo>
  <DatumSprejetjaClanka>0000-00-00</DatumSprejetjaClanka>
  <DatumObjaveClanka>0000-00-00</DatumObjaveClanka>
  <EmbargoDo></EmbargoDo>
  <VrstaEmbarga ID="1" Naziv="Takojšnja javna objava" OpenAIREDostop="openAccess"></VrstaEmbarga>
  <Osebe>
    <Oseba ID="7211" Ime="Anamarija" Priimek="Šega" AltIme="" VlogaID="70" VlogaNaziv="Avtor" ConorID="277066595" Afiliacija="" ArrsID="" ORCID=""></Oseba>
    <Oseba ID="6482" Ime="Nevenka" Priimek="Podgornik" AltIme="Nevenka Podgornik Pulec; Nevenka Podgornik Pulec" VlogaID="991" VlogaNaziv="Mentor" ConorID="22463075" Afiliacija="" ArrsID="29001" ORCID=""></Oseba>
  </Osebe>
  <Identifikatorji>
    <Identifikator ID="4" Sifra="UDK" Naziv="UDK" URL="">005.57</Identifikator>
    <Identifikator ID="3" Sifra="CobissID" Naziv="COBISS_ID" URL="https://plus.cobiss.net/cobiss/si/sl/bib/4261371">4261371</Identifikator>
  </Identifikatorji>
  <Datoteke>
    <Datoteka ID="8369" DatotekaNRID="11742493" NamenDatotekeID="2" NamenDatoteke="Predstavitvena datoteka" FormatDatotekeID="2" FormatDatoteke=".pdf" MIME="application/pdf" IkonaFormata="pdf.gif" IkonaFormataPolniUrl="https://revis.openscience.si/teme/revis/img/fileTypes/pdf.gif" VelikostDatoteke="629893" VelikostDatotekeKratko="615,13 KB" DatumVstavljanja="2021-07-27 14:56:04" JeZbrisana="false" JeJavnoVidna="true" JeIndeksirana="true" JeVidno="true" VidnoOd="27.07.2021" Zaporedje="0">
      <Naziv>RAZ_Sega_Anamarija_i2015.pdf</Naziv>
      <OrgNaziv>RAZ_Sega_Anamarija_i2015.pdf</OrgNaziv>
      <URL></URL>
      <Opis></Opis>
      <OpisTujJezik></OpisTujJezik>
      <UrlObdelave></UrlObdelave>
      <FrekvencaAzuriranjaID>1</FrekvencaAzuriranjaID>
      <Verzija></Verzija>
      <MD5>858DB0B619450E5A2121F7A22B14F38C</MD5>
      <SHA256>7e9df02e5c93a3661a456324987753ff80cc02e85154606c6d0e8c1f9649bb14</SHA256>
      <UUID>f2e45132-2898-11ef-9c9e-001a4af901a5</UUID>
      <PID></PID>
      <PrenosPolniUrl>https://revis.openscience.si/Dokument.php?lang=slv&amp;id=8369</PrenosPolniUrl>
      <Vsebine>
        <Vsebina TipVsebine="GoloBesedilo" JezikID="1060" Oznaka="" Dolzina="100577"></Vsebina>
      </Vsebine>
    </Datoteka>
  </Datoteke>
  <Organizacije>
    <Organizacija OrganizacijaID="52" Kratica="FUDS" ZavodEvsID="0000103" Logo="" LogoPolniUrl="https://revis.openscience.si/teme/revis/img/logo/">Fakulteta za uporabne družbene študije</Organizacija>
  </Organizacije>
  <OrganizacijeVira>
  </OrganizacijeVira>
  <MetodeZbiranjaPodatkov>
  </MetodeZbiranjaPodatkov>
  <TipologijaDela ID="2.11" Koda="2.11" Naziv="Diplomsko delo" SchemaOrg="Thesis"></TipologijaDela>
  <Ostalo>
    <StIrodsDatotek>0</StIrodsDatotek>
    <StDatotekPodTrajnimEmbargom>0</StDatotekPodTrajnimEmbargom>
    <StDatotekZOmejenimDostopom>0</StDatotekZOmejenimDostopom>
  </Ostalo>
</Gradivo>
