20.500.12556/ReVIS-8358 Pomen neformalnega druženja zaposlenih, njegove oblike v podjetju in organizacijska klima; primer Alpod d. o. o. in Deos d. o. o. V diplomskem delu bodo podrobno predstavljeni notranji odnosi in neformalno druženje v dveh podjetjih, in sicer v Alpod d. o. o. in DEOS d. o. o. Zanimalo nas je, v kakšnem odnosu so zaposleni med seboj na delovnem mestu in kakšen je njihov odnos z vodstvom, kako neformalno druženje zaposlenih vpliva na njihovo produktivnost med delovnim časom ter kako na odnose med zaposlenimi vplivajo metode nagrajevanja, stanje zavzetosti, zadovoljstva in motivacije v obeh podjetjih. V diplomskem delu so navedene tudi ugotovitve in trditve, ki nakazujejo na to, da v enem izmed obeh podjetij prevladujejo veliko bolj sproščeni in priljudni odnosi kot v drugem podjetju. Sama raziskava se nam je že zaradi tega zdela izredno zanimiva, saj smo skušali ugotoviti, kako ti odnosi vplivajo na razpoloženja zaposlenih in kako to vpliva na njihovo delo v podjetju. Odnosi neformalno druženje zaposleni motivacija organizacijska klima nagrajevanje. true true false [O. K. Mahnič] Slovenski jezik Neznan jezik Diplomsko delo/naloga 2021-09-28 07:58:08 2021-09-28 07:58:09 2024-06-12 17:00:30 0000-00-00 00:00:00 2021 0 Ljubljana 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 005(043.3) 26073 78670083 RAZ_Mahnic_Okarina_Kana_i2021.pdf RAZ_Mahnic_Okarina_Kana_i2021.pdf 1 18612A53CC8E55F658AFF042D413A600 9e1820274afe67915e49d7db902d211b0184a9e0318bd815be710b6a9a3f012c 0cf39ace-2899-11ef-9c9e-001a4af901a5 https://revis.openscience.si/Dokument.php?lang=slv&id=8799 Gea College 0 0 0