20.500.12556/ReVIS-8967 Vpliv mentorstva na razvoj in zadrževanje ključnih kadrov v podjetju Hisense V diplomskem delu je predstavljen mentorski sistem podjetja Hisense Europe, ki je multinacionalna korporacija, ena izmed vodilnih proizvajalcev zabavne elektronike in gospodinjskih aparatov. Posvetili smo se vprašanju, ali so v podjetju učinkovito uvedli mentorski sistem, ter kakšno vlogo ima mentorstvo pri motiviranju in zadrževanju ključnih kadrov v podjetju. S pomočjo teoretične raziskave smo lahko opisali teoretična izhodišča, da pa smo lahko odgovoril na raziskovalni vprašanji, smo v podjetju opravil intervjuje z osebami, ki so nam lahko glede mentorskega sistema podale največ uporabnih informacij. Hisense Europe mentorstvo zadrževanje kadra ključni kadri motivacija vzpostavitev mentorskega sistema razvoj zaposlenih. true true false [F. Uranc] Slovenski jezik Neznan jezik Diplomsko delo/naloga 2022-07-02 07:59:02 2022-07-02 07:59:03 2024-06-12 17:04:53 0000-00-00 00:00:00 2022 0 Ljubljana 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 005(043.3) 26814 114614531 3036$$zakljucno_delo.pdf 3036$$zakljucno_delo.pdf 1 9B442A3C7C38A1E461CB57BAE09B040E 8cb994ab38687506eaebef940c913f75f31591289c6db3a6f748169b6b689273 39df05eb-2899-11ef-9c9e-001a4af901a5 https://revis.openscience.si/Dokument.php?lang=slv&id=9725 Gea College 0 0 0