20.500.12556/ReVIS-9141 Vloga plače pri motivaciji zaposlenih in pomen variabilnega nagrajevanja v podjetju X Motivirani zaposleni so ključnega pomena za uspešnost organizacije, saj bodo ti pri svojem delu produktivnejši, ustvarjalnejši in zadovoljnejši. Motivacija v podjetju pripomore tudi k boljšim odnosom, manjšemu koriščenju bolniškega staleža, manjši fluktuaciji in dobremu glasu o podjetju samem. Prav zaradi tega je pomembno poznavanje motivacijskih dejavnikov in njihovega vpliva na zaposlene. V diplomski nalogi je raziskan vpliv plače in variabilnega nagrajevanja na motivacijo zaposlenih v podjetju X. V ta namen so v teoretičnem delu diplomske predstavljene različne teorije motivacije, sistem nagrajevanja, različne oblike nagrajevanja, plačo in njene variabilne dele. V okviru drugega dela, ki je raziskovalne narave, sta bila izvedena anketa ter intervju z zaposlenimi podjetja X. Analiza raziskave je pokazala, da na motivacijo zaposlenih v podjetju X najbolj vplivajo denarne nagrade, vendar pa je na voljo še veliko drugih motivacijskih dejavnikov, ki imajo prav tako močan vpliv. Tako ima organizacija na voljo veliko različnih načinov za motivacijo zaposlenih. motivacijske teorije motivacija motivacijski dejavniki denarno nagrajevanje sistem nagrajevanja plače. true true false [V. Debelak] Slovenski jezik Neznan jezik Diplomsko delo/naloga 2022-10-01 07:59:45 2022-10-01 07:59:46 2024-06-12 17:06:01 0000-00-00 00:00:00 2022 0 Ljubljana 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 005(043.3) 27546 125761795 3353$$zakljucno_delo.pdf 3353$$zakljucno_delo.pdf 1 2ED40CA43C56CBE31675FFEBDAB67AEC d217aeb97015e9678ef08e2d14ae5426676a5c175a2af0e6e670ffae853734b5 45d81e81-2899-11ef-9c9e-001a4af901a5 https://revis.openscience.si/Dokument.php?lang=slv&id=9991 Gea College 0 0 0