20.500.12556/ReVIS-9965 Vodenje timov v medkulturnih organizacijah V diplomskem delu je predstavljeno vodenje timov v medkulturnih organizacijah. Cilj raziskave je ugotoviti, kako se vodje soočajo in rešujejo problem z vodenjem timov v organizacijah, ki so sestavljene iz različnih kultur. Svet je v zadnjih 30 letih po koncu hladne vojne postal interkulturni prostor. To je povzročilo številne migracije v druge države sveta zaradi boljše kakovosti življenja in poslovnih priložnosti, ki tako postanejo del medkulturnega okolja. Ker so ljudje na vsakem delu sveta različni (kulturološko in etnično), je težko, da bodo na delovnem mestu postali homogena skupina. Kultura, versko prepričanje in etnična pripadnost povzročajo ovire vodjam na delovnem mestu. Kultura vodenje vodja organizacija etnična pripadnost religija true true false [A. Topolnjak] Slovenski jezik Neznan jezik Diplomsko delo/naloga 2023-09-29 07:58:46 2023-09-29 07:58:47 2024-06-12 20:48:54 0000-00-00 00:00:00 2023 0 Ljubljana 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 005(043.3) 29011 171559427 5043$$zakljucno_delo.pdf 5043$$zakljucno_delo.pdf 1 5E5D432A810D3FEC716506CEEE4386F2 36d7ac20f55ff1b48431cd5930c0a28d04ef27e0974d9f2842c5a69d4f91d291 7e6c332b-2899-11ef-9c9e-001a4af901a5 https://revis.openscience.si/Dokument.php?lang=slv&id=11205 Gea College 0 0 0