1. |
2. |
3. Prisotnost stresa pri fizioterapevtih v različnih delovnih okoljihRok Kladnik, 2016 Abstract: Teoretična izhodišča: Stres je naraven odziv telesa na dogodke in spremembe, na
katere se moramo navaditi oz. prilagoditi. Dejavniki stresa so prisotni povsod, tudi na
delovnem mestu in vplivajo na vsakega posameznika drugače. Na nekaterih delovnih
mestih, mednje spadajo tudi poklici v zdravstvu, pa so zaposleni lahko še posebej
izpostavljeni stresu.
Metoda: V raziskavi smo ugotavljali prisotnost stresa pri fizioterapevtih v različnih
delovnih okoljih. Kot raziskovalni instrument smo uporabili anketni vprašalnik. V
raziskavo smo zajeli večino fizioterapevtov celjske regije zaposlenih v bolnišnici,
zdravstvenem domu, zdravilišču in fizioterapevte zaposlene v lastnem podjetju.
Rezultati: Ugotovili smo, da je 83 % anketirancev na delovnem mestu izpostavljenih
stresu. Pri 45 % vprašanih dela v slabih delovnih pogojih in 60 % anketirancev nima
ustrezne svetlobe. Ugotovili smo tudi, da 19 % fizioterapevtov dela v neustrezno
prezračevanem prostoru. 37 % anketiranih je mnenja, da stres na delovnem mestu
slabo vpliva na družino in partnerske odnose. Približno 50 % fizioterapevtov
premaguje stres z redno telesno aktivnostjo.
Razprava: Z našim raziskovalnim delom smo potrdili, da je stres prisoten tudi na
delovnem mestu fizioterapevtov zaposlenih v javnem zdravstvu in v zdraviliščih.
Presenetljivo fizioterapevti zasebniki menijo, da na delovnem mestu niso
izpostavljeni stresu. Skrb za preprečevanje stresa pa je odgovornost vsakega
posameznika zase, kakor tudi ustanove, kjer je zaposlen.
Found in: ključnih besedah Keywords: delovno okolje, stres, fizioterapevti, diplomske naloge Published: 25.04.2017; Views: 8991; Downloads: 1764 Fulltext (1,27 MB) |
4. Vpliv, pravica in stopnja delavcev do soupravljanjaAleš Furlan, 2016 Abstract: V magistrskem delu z naslovom »Vpliv, pravica in stopnja delavcev do soupravljanja« smo predstavili in opisali osnovne pravice delavcev, ter stopnjo in vpliv do soupravljanja. Opisali smo, kakšen pomen je soupravljanje in kakšen vpliv je imelo na spremembe delovnih navad v podjetjih oziroma združbah.
Raziskovali smo kakšne pravice imajo delavci pri soupravljanju v podjetjih X in Y, ter katere pravice so jim zagotovljene. Preverjali smo ali so delavcem dane vse pravice, ki so predpisane v zakonu o soupravljanju delavcev, oziroma ali imajo v podjetju zagotovljeno manj pravic, ter kako vodilni v podjetju spodbujajo udeležbo zaposlenih v kapitalu podjetja ter spodbujajo zaposlene k večji pripadnosti do podjetja.
Ugotovili smo, da je zakonska ureditev soupravljanja in soodločanja vplivala na boljše delovne pogoje in zadovoljstvo zaposlenih. Zaposleni so pridobili možnost, da lahko soodločajo o vprašanjih dela na svojem delovnem mestu in v ožji organizacijski enoti.
Iz empiričnega dela smo prišli do ugotovitev, da so pravice in vpliv delavcev v obravnavanih podjetjih enake ali celo višje od pravic, ki jih določa Zakon o sodelovanju delavcev pri upravljanju in sodelovanju v podjetjih. Vodilni v podjetju spodbujajo udeležbo zaposlenih v kapitalu podjetja ter spodbujajo zaposlene k večji pripadnosti do podjetja, saj jim to zagotavlja, da dosežejo skupne cilje. Spodbujajo, da na različnih področjih soodločajo in jim dajejo veliko pravic, ter tako vplivajo na njihovo zadovoljstvo. Found in: ključnih besedah Keywords: soupravljanje, lastništvo, podjetništvo, delovno pravo, EU. Published: 03.09.2017; Views: 3407; Downloads: 152 Fulltext (1,08 MB) |
5. |
6. |
7. |
8. |
9. |
10. Oblike poklicnega dela v zakonodajiDarja Bajc, 2015 Found in: ključnih besedah Keywords: delo, poklic, delovno razmerje, pogodba o zaposlitvi, civilno razmerje, samozaposlena oseba, prikrito delovno razmerje, prispevki za socialno varnost, davčni prispevki Published: 12.12.2017; Views: 2379; Downloads: 120 Fulltext (926,32 KB) |