1. Vpliv hibridnega dela na zadovoljstvo administrativnih delavk v slovenskih organzacijah : magistrska nalogaSabina Borse Hren, 2026, master's thesis Keywords: hibridno delo, zadovoljstvo zaposlenih, administrativno delo, pripadnost, zasebno življenje, delovno življenje, pravičnost, magistrske naloge
Published in ReVIS: 15.07.2026; Views: 524; Downloads: 0
 Full text (896,09 KB)
This document has many files! More... |
2. |
3. Analiza komuniciranja v hibridnih delovnih okoljih: Primerjava med klasičnim in digitalnim komuniciranjemIvana Jug, 2026, not set Abstract: Magistrska naloga obravnava komuniciranje v hibridnih delovnih okoljih s poudarkom na primerjalni analizi klasičnega (osebnega) in digitalnega komuniciranja. Aktualnost raziskave izhaja iz vse večje razširjenosti hibridnih oblik dela, ki pomembno vplivajo na organizacijo dela, komunikacijske procese in medosebne odnose v organizacijah.
Namen naloge je bil analizirati zaznano učinkovitost različnih komunikacijskih kanalov ter preučiti njihovo povezanost s kakovostjo komunikacije, z zadovoljstvom zaposlenih, medosebnim zaupanjem, organizacijsko klimo in zaznanimi izzivi digitalnega komuniciranja. Empirični del temelji na kvantitativni raziskavi, izvedeni s pomočjo anketnega vprašalnika med zaposlenimi v hibridnih delovnih okoljih.
Rezultati kažejo, da je izbira komunikacijskega kanala situacijsko pogojena. Osebna komunikacija se izkazuje kot primernejša pri kompleksnih in odnosno zahtevnih nalogah, medtem ko digitalna komunikacija učinkoviteje podpira hitro izmenjavo informacij, rutinske naloge in sledljivost komunikacije. Ugotovljeno je bilo tudi, da pogostost uporabe posameznega kanala ni nujno povezana z njegovo zaznano učinkovitostjo.
Pomembna ugotovitev raziskave je statistično značilna pozitivna povezanost med kakovostjo komunikacije in zadovoljstvom zaposlenih. Kakovost komunikacije se je izkazala kot pomemben dejavnik tudi pri zaznavi medosebnega zaupanja in organizacijske klime. Rezultati hkrati opozarjajo na izzive digitalnega komuniciranja, kot so informacijska preobremenjenost, motnje pri delu in občutek stalne dosegljivosti.
Sklepno ugotavljamo, da klasično in digitalno komuniciranje delujeta komplementarno, pri čemer je učinkovitost komunikacije odvisna predvsem od njene kakovosti in situacijske ustreznosti.
Keywords: Hibridno delo, organizacijsko komuniciranje, digitalna komunikacija, osebna komunikacija, zadovoljstvo zaposlenih, medosebno zaupanje, organizacijska klima
Published in ReVIS: 03.07.2026; Views: 372; Downloads: 11
Full text (1,21 MB) |
4. Opravljanje hibridnega načina dela v Policiji – primer Policijske uprave Maribor : magistrsko deloPeter Lunežnik, 2025, master's thesis Abstract: Hibridno delo, kot ena od oblik fleksibilnega dela, ki združuje delo na domu in delo v prostorih delodajalca, je bilo med epidemijo COVIDA-19 prisilno institucionalizirano v številnih organizacijah, tako zasebnega kot tudi javnega sektorja, in je današnja realnost. Številne organizacije so na podlagi pozitivnih izkušenj prepoznale hibridno delo kot ključno in dolgoročno vzdržno obliko dela v prihodnosti, ki bi ga bilo zanimivo podrobno proučiti. Raziskava v našem magistrskem delu temelji na dveh vsebinsko in metodološko ločenih sklopih, ki skupaj zagotavljata celovito obravnavo hibridnega dela v primerjalno pravnem in organizacijskem smislu v okviru javnega sektorja, s poudarkom na Policijski upravi Maribor. Prvi primerjalno pravni sklop raziskave temelji na analizi vseh treh oblik fleksibilnega dela, kjer smo jih z uporabo razlagalne, normativne in primerjalne metode analizirali, pregledali njihove definicije in jih primerjali med sabo s poudarkom na slovenskem pravnem redu, ki smo ga dopolnili in primerjali z evropskimi in mednarodnimi viri. Drugi sklop raziskave je empirične narave in združuje kvalitativni ter kvantitativni pristop. Z metodo intervjujev smo raziskali subjektivne izkušnje zaposlenih s hibridnim delom, z metodo deskriptivne funkcionalne klasifikacije pa ocenili primernost delovnih mest za opravljanje hibridnega dela, pri čemer smo identificirali najprimernejši model hibridnega dela za PU Maribor z vidika organizacijske ustreznosti in praktičnosti. Zato hibridno delo postaja vse bolj prepoznaven del sodobne delovne realnosti in se utrjuje kot uveljavljen model dela tudi v prihodnosti.
Keywords: hibridno delo, delo na domu, delo na daljavo, fleksibilno delo, intervju
Published in ReVIS: 17.12.2025; Views: 883; Downloads: 27
Full text (1,12 MB) |
5. |
6. |
