Repository of colleges and higher education institutions

Search the repository
A+ | A- | Help | SLO | ENG

Query: search in
search in
search in
search in

Options:
  Reset


91 - 100 / 131
First pagePrevious page567891011121314Next pageLast page
91.
Vpliv čustvene inteligence na odnos pri delu
Vesna Povše, 2020

Found in: ključnih besedah
Keywords: čustvena inteligenca, zaposleni, vpliv, odnosi, vodenje, magistrske naloge
Published: 19.08.2021; Views: 758; Downloads: 184
.pdf Fulltext (853,97 KB)

92.
Zavzetost zaposlenih v proizvodni organizaciji
Enisa Mujanović, 2015

Found in: ključnih besedah
Keywords: komunikacija, motivacija, notranja komunikacija, medsebojni odnosi, zadovoljstvo zaposlenih
Published: 20.08.2021; Views: 861; Downloads: 0
.pdf Fulltext (1,14 MB)

93.
Vpliv samocoachinga na kakovost življenja in dela
Mojca Šlejkovec, 2017

Found in: ključnih besedah
Keywords: kakovost življenja, motivacija, medosebni odnosi, osebnostna rast, izčrpanost, coaching, samocoaching
Published: 20.08.2021; Views: 770; Downloads: 55
.pdf Fulltext (1,58 MB)

94.
Interno komuniciranje in uspešno reševanje konfliktov
Simona Vene, 2017

Found in: ključnih besedah
Keywords: interna komunikacija, konflikti, reševanje konfliktov, medosebni odnosi, posledice konfliktov
Published: 20.08.2021; Views: 882; Downloads: 61
.pdf Fulltext (862,46 KB)

95.
Vpliv zadovoljstva na kakovost delovnega življenja
Suzana Gorenc, 2017

Found in: ključnih besedah
Keywords: zadovoljstvo, uspešnost, delo, odnosi, komunikacija, človek, motivacija, organizacija
Published: 20.08.2021; Views: 1055; Downloads: 72
.pdf Fulltext (1,11 MB)

96.
Vloga coachinga v menedžmentu: investicija v uspeh
Mira Dim, 2017

Found in: ključnih besedah
Keywords: coaching, menedžment, uspešnost, coach, veščine, odnosi med ljudmi
Published: 20.08.2021; Views: 728; Downloads: 59
.pdf Fulltext (1,32 MB)

97.
98.
99.
Analiza vpliva odnosov med kupcem in dobavitelji na kakovost dobav
Bojan Lunar, 2014

Abstract: Raziskovalno vprašanje: Analiza vpliva odnosov med kupcem in dobavitelji na kakovost dobav, kjer odnos pomeni (1) kratkoro č no aktivno sodelovanje in (2) dolgoro č ni partnerski odnos. Kupec in dobavitelj morata vzp ostaviti primerne odnose, z namenom, da imata oba od tega tudi dolo č ene koristi. Dobavitelj mora težiti k č im manjšim proizvodnim stroškom in zahtevani kakovosti proizvoda, kupec pa k č im manjšemu številu reklamacij pri dobavitelju in posl edi č no manjšim stroškom iz tega naslova. Torej je potrebno z aktivnostmi prepre č iti nasprotja med njima in vzpostaviti sinergijo, ki bo obema prinesla koristi. Namen: Ugotoviti ho č emo, kako najpomembnejši dejavniki odnosov med kupc em in dobaviteljem vplivajo na kakovost dobav in kako to vpliva na stroške slabe kakovosti. Metoda: Osnova so podatki iz obstoje č ega informacijskega sistema v organizaciji o kakovosti dobav. Podatki bodo matemati č no obdelani. Rezultati bodo prikazani v numeri č ni in grafi č ni obliki. Rezultati: Izboljšanje odnosov vpliva na zmanjšanje števila re klamacij, na skrajšanje č asa odprtja reklamacij in znižanje vseh povezanih s troškov s tem. Organizacija: Organizacija bo lahko naredila plan korektivnih akt ivnosti za izboljšanje posameznih faktorjev, ki vplivajo na kakovost dobav . Družba: Apliciranje spoznanj širše v ve č organizacijah. Originalnost: Prva tovrstna raziskava v organizaciji. Omejitve/nadaljnje raziskovanje: Raziskava pojasnjuje posamezne vplive, ne obravnava pa medsebojnih razmerij med dejavniki, sa j smo zajeli samo eno organizacijo.
Found in: ključnih besedah
Keywords: kupec, dobavitelj, partnerski odnosi, reklamacije, stroški, vzgoja dobavitelja, presoja dobavitelja, SQA, diplomske naloge
Published: 23.08.2021; Views: 875; Downloads: 0
.pdf Fulltext (3,24 MB)

100.
Analiza podjetja TKG in proizvodnja vijakov d. o. o. na podlagi organizacijske klime s poudarkom na medsebojnih odnosih
Uroš Ajlec, 2021

Abstract: Organizacijska klima, zavzetost zaposlenih in njihovo zadovoljstvo so pomembni dejavniki v vsakem podjetju. Organizacijska klima mora biti v vsakem podjetju takšna, da se zaposleni lahko poistovetijo z njo in jim daje udobje pri delu. Vsak zaposleni mora biti zadovoljen pri delu, da lahko delo opravlja kakovostno. Diplomsko delo se osredotoča na podjetje TKG in proizvodnja vijakov d. o. o. Podjetje ima na našem področju delovanja lepo tradicijo. V diplomskem delu so podane ugotovitve, ki kažejo, da v podjetju ni vse tako, kot bi moralo biti. Zaposleni so med seboj zelo prijateljski, vendar se ob vodstvu ne počutijo sproščeno.
Found in: ključnih besedah
Keywords: Organizacijska klima, zadovoljstvo, motivacija, odnosi z zaposlenimi, vodenje, zavzetost.
Published: 27.08.2021; Views: 871; Downloads: 62
.pdf Fulltext (870,79 KB)

Search done in 0 sec.
Back to top