Repozitorij samostojnih visokošolskih in višješolskih izobraževalnih organizacij

Iskanje po repozitoriju
A+ | A- | Pomoč | SLO | ENG

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po

Možnosti:
  Ponastavi


11 - 20 / 190
Na začetekNa prejšnjo stran12345678910Na naslednjo stranNa konec
11.
Motiviranje zaposlenih-primerjalna analiza med javnim in zasebnim zavodom
Mateja Simonič, 2011

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: motivacija, motivacijska teorija, javni zavod, zasebni zavod
Objavljeno: 21.09.2017; Ogledov: 2478; Prenosov: 137
.pdf Celotno besedilo (1019,98 KB)

12.
Interno komuniciranje v zdravstvu primer zdravstvenega doma
Tina Zager, 2012

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: interno komuniciranje, motivacija, vodenje, medsebojni odnosi
Objavljeno: 21.09.2017; Ogledov: 3010; Prenosov: 153
.pdf Celotno besedilo (1,19 MB)

13.
Vpliv notranje komunikacije na organizacijsko klimo v Zavarovalnici Adriatic Slovenica d.d.
Sergij Furlan, 2010

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: komunikacija, organizacijska kultura, management, motivacija, zaposleni
Objavljeno: 26.09.2017; Ogledov: 3427; Prenosov: 122
.pdf Celotno besedilo (885,75 KB)

14.
Motivacija in zadovoljstvo zaposlenih v občinski upravi
Anita Gorinšek, 2010

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: motivacija, motivacijske teorije, motivacijski dejavniki, zaposleni, zadovoljstvo
Objavljeno: 28.09.2017; Ogledov: 3672; Prenosov: 147
.pdf Celotno besedilo (1,05 MB)

15.
Motivacija in zadovoljstvo pri delu
Sabina Kalan, 2012

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: motivacija, zadovoljstvo, delovno mesto, magistrska naloga
Objavljeno: 28.09.2017; Ogledov: 2978; Prenosov: 157
.pdf Celotno besedilo (2,80 MB)

16.
Motivacija zaposlenih, kot temelj uspešnega podjetja
Martina Grešovnik, 2017

Opis: POVZETEK Kako motivirati zaposlene, da bi delali boljše, bolj produktivno, ustvarjalno in bili ob tem zadovoljni, je eno od ključnih menedžerskih vprašanj. Izbira ustreznih motivacijskih orodij je zelo pomembna, saj motivirani ljudje bolje delajo in so bolj predani podjetju, posledično pa vplivajo na poslovni uspeh. Tako pridemo tudi do vprašanja, zakaj ljudje delamo. Enostavnega odgovora ni. Mnogi delajo, da si zagotovijo materialne potrebe, drugi delajo, da bi se uveljavili v določeni organizaciji, tretji pa radi opravljajo svoje delo. Motivi, zakaj človek dela, so torej različni. Pomembno pa je tudi, da posameznik pozna cilje organizacije, vizijo, strategijo in kateri so tisti cilji, ki jih hoče vodja organizacije doseči. Nepoznavanje načrtov in ciljev podjetja vodi v nekakovostno opravljanje dela. Pri takih primerih zaposleni ne morejo biti motivirani za delo, ki ga opravljajo, saj če jim vodja ne predstavi ciljev podjetja, nimajo nobenega zagona za dobro opravljeno delo. V diplomskem delu sem se osredotočila na proučevanje vpliva motivacije zaposlenih na uspešnost podjetja. Motivacija je povezana z nezadovoljenimi potrebami, ki posameznika spodbujajo, da jih zadovolji. Aktivira se šele takrat, ko si posameznik zastavi življenjske cilje, ima želje in vizijo. Zastavljeni cilji, hotenja so tisto, kar začne posameznika motivirati, da začne svojo pot do uresničitve svojih želja in ciljev. Namen diplomskega dela je raziskati teoretični pomen motivacije zaposlenih in opraviti empirično raziskavo v izbranem podjetju, s katero želimo ugotoviti, kateri so tisti dejavniki, ki posameznika spodbujajo k zavzetosti za delo, ki vodi do uspešnosti celotnega podjetja. Z empirično raziskavo, s katero sem analizirala predvsem dejavnike, ki vplivajo na motiviranost zaposlenih, sem ugotovila, da je zaposlenim glavni motivacijski dejavnik plača, kar je razvidno iz rezultatov pri postavljeni hipotezi 2. Kljub temu pa je iz hipoteze 1 razvidno, da jim takoj za plačo veliko pomeni tudi pohvala. Prav tako ugotavljam, da anketirani motiviranost povezujejo z individualno uspešnostjo in uspešnostjo organizacije.
Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: Ključne besede: motivacija, zaposleni, uspešnost podjetja, motivacijski dejavniki, komunikacija, odnosi, kariera.
Objavljeno: 03.10.2017; Ogledov: 5499; Prenosov: 414
.pdf Celotno besedilo (982,30 KB)

17.
Vpeljava sistema odličnosti po modelu EFQM kot sredstvo motivacije zaposlenih
Sanja Prodanović, 2012

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: sistem odličnosti, Luka Koper, motivacija, zaposleni
Objavljeno: 03.10.2017; Ogledov: 2242; Prenosov: 144
.pdf Celotno besedilo (2,23 MB)

18.
19.
20.
Vpliv motivacije zaposlenih na kakovost storitev v upravnih enotah
Mojca Tome, 2017

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: javna uprava, upravne enote, motivacija zaposlenih, kakovost poslovanja, Slovenija, magistrske naloge
Objavljeno: 07.11.2017; Ogledov: 4270; Prenosov: 285
.pdf Celotno besedilo (859,21 KB)

Iskanje izvedeno v 0 sek.
Na vrh