Repozitorij samostojnih visokošolskih in višješolskih izobraževalnih organizacij

Iskanje po repozitoriju
A+ | A- | Pomoč | SLO | ENG

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po

Možnosti:
  Ponastavi


21 - 30 / 44
Na začetekNa prejšnjo stran12345Na naslednjo stranNa konec
21.
Reševanje medsebojnih konfliktov med izvajalci zdravstvene nege
Patricia Bitenc, 2019

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: konflikti, odnosi, zdravstvo
Objavljeno: 27.01.2020; Ogledov: 2095; Prenosov: 119
.pdf Celotno besedilo (716,69 KB)

22.
Uporaba mediacije kot metode reševanja konfliktov v osnovnih šolah
Bojan Sabath, 2019

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: mediacija, šolska mediacija, konflikti, mediator, osnovna šola, odnosi
Objavljeno: 20.02.2020; Ogledov: 2275; Prenosov: 116
.pdf Celotno besedilo (1,42 MB)

23.
Interna komunikacija v podjetju Difa d. o. o.
Anja Šuštar, 2014

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: interna komunikacija, sporočila, tržno komuniciranje, konflikti, medsebojni odnosi, kultura
Objavljeno: 07.04.2020; Ogledov: 2317; Prenosov: 74
.pdf Celotno besedilo (2,32 MB)

24.
Mobing - psihično nasilje na delovnem mestu
Katja Oberžan, 2012

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: mobing, psihično nasilje, konflikti, delovno mesto, žrtev
Objavljeno: 09.12.2020; Ogledov: 2011; Prenosov: 70
.pdf Celotno besedilo (842,76 KB)

25.
Učinkovitost timskega dela
Adrijana Petz, 2013

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: timsko delo, učinkovitost, vodja, komuniciranje, konflikti
Objavljeno: 11.12.2020; Ogledov: 986; Prenosov: 71
.pdf Celotno besedilo (945,80 KB)

26.
27.
Usmerjanje vedenja zaposlenih v organizaciji ob reševanju konfliktov
Andreja Krajnc, 2013

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: konflikti, znanje, učenje, management
Objavljeno: 14.01.2021; Ogledov: 1009; Prenosov: 56
.pdf Celotno besedilo (1,25 MB)

28.
Uspešno komuniciranje v maloprodaji s pomočjo orodja SDI
Katja Pintar, 2016

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: komunikacija, prodajni proces, medsebojni odnosi, motivacija, konflikti, orodje SDI
Objavljeno: 25.05.2021; Ogledov: 1041; Prenosov: 55
.pdf Celotno besedilo (966,32 KB)

29.
Mobbing v organizaciji
Zorica Pristov, 2015

Opis: Mobbing je področje medsebojnega komuniciranja, ki kaže negativne trende v ožji in širši družbi. Zaradi dokazano škodljivih posledic na zdravje zaposlenih in posledično tudi na delovanje podjetij je mobbing pomembno področje tudi akademskega raziskovanja. Večina raziskav se ukvarja s proučevanjem mobbinga na večjih vzorcih in v splošni populaciji. Če želimo resnično uvajati pozitivne spremembe v podjetjih, pa je smiselno pojav mobbinga raziskovati tudi znotraj posameznih podjetij in iz ugotovitev raziskovanj narediti načrt ukrepov za preprečevanje mobbinga v točno določenem podjetju. S tem omogočimo tudi aplikativni prispevek raziskovalnega dela. V pričujoči magistrski nalogi se bomo poglobili v pojavljanje in zaznavanje mobbinga v enem proučevanem podjetju na primarnem nivoju zdravstvenega varstva. V teoretičnem delu so predstavljeni ključni dejavniki, ki vplivajo na poslovanje podjetja kot so organizacijska kultura in klima, pa tudi komunikacija med zaposlenimi vključno s konflikti in mobbingom. Glavno raziskovalno vprašanje je bilo ali je v podjetju prisoten mobbing. V empiričnem delu so predstavljeni rezultati raziskave o pojavu mobbinga v proučevanem podjetju. V zadnjem delu naloge je predstavljenih nekaj pristopov k preprečevanju mobbinga iz domače in tuje literature, v nadaljevanju pa tudi predlagane rešitve za proučevano podjetje. Naloga je uporabna tako v akademskem kot aplikativnem smislu, saj je bil pripravljen lasten vprašalnik, izvedena raziskava in pripravljeni predlogi ukrepov za preprečevanje mobbinga v podjetju.
Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: komunikacija, konflikti, mobbing, organizacijska kultura, organizacijska klima, magistrske naloge
Objavljeno: 27.07.2021; Ogledov: 725; Prenosov: 75
.pdf Celotno besedilo (1,58 MB)

30.
Odnosi na delovnem mestu
Anamarija Šega, 2015

Opis: V diplomski nalogi sem se osredotočila na odnose na delovnem mestu. V teoretičnem delu sem raziskala pomene vrednot, ki so za vsakega posameznika različne. Osredotočila sem se na različne motivacijske načine, ki motivirajo zaposlene. Seveda ima vsak zaposleni drugačne želje po motivaciji, zato mora vodja organizacije dobro poznati svoje zaposlene, da zna vsakega ustrezno motivirati. Na odnose večkrat vplivajo tudi konflikti, ki se jim včasih težko ognemo. V empiričnem delu sem izbrala kvantitativen način raziskovanja. Uporabila sem anketni vprašalnik, ki sem ga razdelila 250 zaposlenim. Anketni vprašalnik je rešilo 123 zaposlenih. Rezultate sem nato predstavila v grafičnih prikazih in potrdila dve hipotezi ter eno ovrgla. Ocenjujem, da je za dobre delovne rezultate ključen dober odnos med zaposlenimi. Delo bo opravljeno hitreje in kvalitetnejše.
Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: odnosi, motivacija, konflikti, stres, mobing, vrednote, diplomske naloge
Objavljeno: 27.07.2021; Ogledov: 719; Prenosov: 72
.pdf Celotno besedilo (615,13 KB)

Iskanje izvedeno v 0 sek.
Na vrh