Repozitorij samostojnih visokošolskih in višješolskih izobraževalnih organizacij

Iskanje po repozitoriju
A+ | A- | Pomoč | SLO | ENG

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po

Možnosti:
  Ponastavi


51 - 60 / 84
Na začetekNa prejšnjo stran123456789Na naslednjo stranNa konec
51.
52.
Razlika med osebnimi vrednotami zaposlenih in organizacijskimi vrednotami
Tina Pintarič, 2014

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: vrednote, vrednote organizacije, usklajenost vrednot
Objavljeno: 11.12.2020; Ogledov: 898; Prenosov: 66
.pdf Celotno besedilo (1,45 MB)

53.
Vpliv gospodarske krize na delovanje neprofitne organizacije
Aleš Podlogar, 2013

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: gospodarska ekonomska kriza, neprofitne organizacije, ustanove
Objavljeno: 12.12.2020; Ogledov: 1321; Prenosov: 66
.pdf Celotno besedilo (953,04 KB)

54.
Sodelovanje javnosti pri varstvu okolja
Hana Splichal, 2020

Opis: V diplomski nalogi so predstavljeni načini, kako lahko javnost sodeluje pri varstvu okolja, vloga, ki jo imajo pri tem nevladne organizacije, ter študija primera frackinga v Pomurju. Glavni namen diplomskega dela je analiza pravnih virov, ki določajo pogoje za sodelovanje javnosti pri izdajanju okoljevarstvenih soglasij in dovoljenj, splošen pomen okoljske ozaveščenosti in sodelovanja javnosti za trajnostni razvoj, ugotovitev morebitnih posebnosti ter njihova pravna ureditev v Sloveniji. Posebna pozornost je posvečena delom nove protikoronske zakonodaje, kjer se ta dotika pogojev za sodelovanje nevladnih organizacij pri okoljevarstvenih postopkih. Prav tako je analizirana sprememba v zakonu o ohranjanju narave glede pogojev za delovanje nevladnih prganizacij v javnem interesu. Diplomsko delo poskuša odgovoriti na raziskovalno vprašanje, ali je javnost dovolj vključena in upoštevana v postopkih varstva okolja. Seveda na to raziskovalno vprašanje ni enoznačnega odgovora, saj so v zakonih vse potrebne predpostavke za vključevanje javnosti ter za dostopnost informacij, vendar v praksi velikokrat niso upoštevane, še večkrat pa javnost teh možnosti niti ne izkoristi.
Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: nevladne organizacije, sodelovanje javnosti, varstvo okolja, okoljska ozaveščenost, fracking
Objavljeno: 31.12.2020; Ogledov: 1294; Prenosov: 85
.pdf Celotno besedilo (634,96 KB)

55.
Model trženja rokodelskih izdelkov Slovenije
Suzana Sopek, 2012

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: rokodelska dejavnost, poslanstvo, vizija, organizacije, trženjski splet, marketinški načrti, modeli trženja
Objavljeno: 06.01.2021; Ogledov: 1025; Prenosov: 93
.pdf Celotno besedilo (1,14 MB)

56.
Prenos znanja v organizaciji
Vesna Stojan, 2013

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: management znanja, prenos znanja, lokalna samouprava, občinska uprava, velikost organizacije
Objavljeno: 12.01.2021; Ogledov: 1124; Prenosov: 87
.pdf Celotno besedilo (1,11 MB)

57.
Vpliv večkratne menjave vodstva na medsebojne odnose zaposlenih v delovni organizaciji
Jana Vene, 2013

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: organizacije, organizacijska klima, človeški viri, vodenje, medsebojni odnosi
Objavljeno: 15.01.2021; Ogledov: 1060; Prenosov: 50
.pdf Celotno besedilo (816,43 KB)

58.
Financiranje verskih skupnosti
Dejana Žaberl, 2014

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: verske skupnosti, verske organizacije, financiranje, financiranje verskih skupnosti, oblika religijske organizacije
Objavljeno: 20.01.2021; Ogledov: 1191; Prenosov: 58
.pdf Celotno besedilo (652,14 KB)

59.
60.
Vloga operativnega menedžmenta v povezavi z devolucijo kadrovske funkcije
Alma Sinanović, 2017

Opis: V današnjem svetu hitrega razvoja in močne konkurence moramo imeti načrt, kako bomo kljubovali konkurenčnemu boju na trgu. Ključnega pomena za organizacijo je kvalificiran in ustrezen kader. Da bi uresničili kakovost in bili konkurenčni na trgu, se moramo pripraviti na boj in ustrezno »oborožiti« z pravimi ljudmi. Organizacije vse bolj postavljajo v ospredje človeka. V dobi razvoja so v ospredju zadovoljstvo, uspeh in napredek. Ugotovili smo, da je samo uspešen in zadovoljen kader dober kader. Ključni uspeh podjetja je pridobiti prave ljudi in jih navsezadnje tudi obdržati. Operativni management je najštevilčnejši v organizaciji. Na njem so veliko breme in ključne naloge pri opravljanju delovnega procesa. Operativni management mora poznati delo, naloge, funkcije delovnega mesta, da bi lahko uspešno sodeloval pri pravilnemu izboru in selekciji kadrovske funkcije. Kadrovanje ni samo izbira in zaposlitev, je tudi izobraževanje, karierno svetovanje, premeščanje, odpuščanje itd. Enako tudi management ni samo vodenje, je tudi motiviranje, planiranje, organiziranje, svetovanje, ocenjevanje itd. Raziskava v nalogi temelji na študiji primera vloge operativnega managementa v povezavi z devolucijo kadrovske funkcije. Uporabili smo kvalitativno metodo raziskave, in sicer dva strukturirana intervjuja z osebama, ki sta visoko izobraženi na področju kadrovske dejavnosti. Tretji intervju z osebo z dolgoletnimi izkušnjami iz vodenja v zasebnem in javnem sektorju in izobrazbo doktorat iz znanosti. Raziskava je omogočila vpogled v kadrovsko dejavnost in njeno devolucijo, kako jo izvajajo v organizaciji in ali jo izvajajo v celoti. Prav tako smo raziskali sodelovanje managementa pri izboru kadra in vpletenost kadrovske dejavnosti v strateške odločitve managementa. Ugotovitve smo opisali z odgovori na raziskovalna vprašanja. Potrdile so domneve o nujnem skupnem sodelovanju kadrovske dejavnosti z managementom.
Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: menedžment, kadrovanje, operativni menedžment, izbira kadra, organizacije, magistrske naloge
Objavljeno: 07.06.2021; Ogledov: 858; Prenosov: 45
.pdf Celotno besedilo (1,49 MB)

Iskanje izvedeno v 0 sek.
Na vrh