Repozitorij samostojnih visokošolskih in višješolskih izobraževalnih organizacij

Iskanje po repozitoriju
A+ | A- | Pomoč | SLO | ENG

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po

Možnosti:
  Ponastavi


1 - 10 / 37
Na začetekNa prejšnjo stran1234Na naslednjo stranNa konec
1.
2.
3.
Kompetenčni okvir medicinske sestre v kirurgiji s pospešenim okrevanjem
Valentina Škec, 2017

Najdeno v: osebi
Ključne besede: komunikacija, operacija, kompetence, komunikacija in zdravstvo
Objavljeno: 15.01.2018; Ogledov: 2672; Prenosov: 130
.pdf Celotno besedilo (524,17 KB)

4.
Preučevanje dejavnikov zadovoljstva na delovnem mestu
Valentina Lipičnik, 2012

Najdeno v: osebi
Ključne besede: motivacija, motiviranje, zadovoljstvo, dejavniki zadovoljstva, diplomske naloge
Objavljeno: 14.06.2018; Ogledov: 3163; Prenosov: 250
.pdf Celotno besedilo (1,12 MB)

5.
Poslovni načrt NLB leasing d.o.o. Ljubljana
Valentina Dominko, 2011

Najdeno v: osebi
Ključne besede: poslovni načrt, leasing, generična rast, financiranje, pogodbe, dobavitelji
Objavljeno: 14.06.2018; Ogledov: 2286; Prenosov: 144
.pdf Celotno besedilo (1,31 MB)

6.
Internacionalizacija na nemški trg - primer Podjetja X
Valentina Geršak, 2018

Opis: V magistrskem delu smo na osnovi teorije internacionalizacije in študije primera Podjetja X na nemški trg opredelili procese in pomen internacionalizacije slovenskih podjetij. Zajeto je dosedanje raziskovanje te teme, opredelitev internacionalizacije, njene dimenzije in instrumenti, motivi za odločitev, procesi, dejavniki in ovire. V delu s pregledom literature in dokumentacije preverjamo,ali so lahko podjetja konkurenčna in uspešna le ob uspešni internacionalizaciji na tuje trge ter na osnovi analize delovanja in poslovanja Podjetja X in ali je internacionalizacija na nemški trg pomembna za nadaljnjo širitev in razvoj podjetja.Internacionalizacija je zelo kompleksen pojem, ki je opredeljen v več teorijah, ki so predstavljene v predloženem delu. Kaže se v različnih oblikah in vključuje različne dimenzije glede na zapletenost mednarodnega gospodarskega sodelovanja med podjetji. Pomembni dejavniki so tudi motivi, ovire in težave, s katerimi se soočajo podjetja pri vstopu na tuje trge. Odločitev o izbiri tujega trga, na katerega se bo podjetje vključevalo,je zelo zahtevno, saj s seboj potegne tako strategijo vstopa kot tudi prakse v samem procesu, poteka pa lahko s pomočjo različnih opisanih modelov. Preverili smo,kakšen je program za spodbujanje internacionalizacije za različna obdobja na državni ravni ter kakšna je praksa slovenskih podjetij na tem področju.Nato smo podrobneje opredelili Podjetje X, s čim se ukvarja, kakšen je tržni položaj, kako ravnajo s človeškimi viri. Predstavljena je panoga podjetja in raziskava nemškega trga. Velik poudarek je tudi na analizi vstopa podjetja na nemški trg, kakšno je dosedanje stanje, kateri so motivi in dejavniki za internacionalizacijo, kakšni so načrti za prihodnost. Zanimale so nas tudi oblike vstopa na nemški trg, kateri dejavniki so vplivali na izbor. V raziskavi smo uporabili PEST in SWOT analizo vstopa podjetja na nem
Najdeno v: osebi
Ključne besede: internacionalizacija, oblike vstopa, nemški trg, mednarodni trg
Objavljeno: 06.07.2018; Ogledov: 2916; Prenosov: 255
.pdf Celotno besedilo (1,42 MB)

7.
8.
9.
Načelo enakosti in pravno varstvo materinstva
Katja Delost, 2017

Opis: Urejanje področja varstva starševstva in materinstva je družbeno določen proces, ki sledi družbenim spremembam ter novim družbenim razmerjem in vrednotam, hkrati pa lahko družbeno stvarnost pomembno sooblikuje. Osrednje mesto pri urejanju in reformah omenjenega področja zavzema skozi čas spreminjajoča se vloga ženske - matere v družbenih razmerjih, posledično pa tudi nova vloga očeta, vzpostavljanje novih odnosov znotraj družine in v razmerju družine do družbene skupnosti. Tako se na področju starševstva vedno znova pojavlja tudi potreba po drugačnem urejanju pravic obeh staršev. Starševstvu in materinstvu je namenjena mednarodna in nacionalna zaščita, ki se razteza na široko področje pravnega urejanja in je usmerjena k izenačevanju možnosti depriviligirane skupine in s tem udejanjanju načela enakosti med spoloma ter med družinami z otroki in brez njih, zagotavljanju (bolj) enakovrednih možnosti za uveljavitev posameznikov na vseh družbenih področjih pa tudi varovanju splošnih družbenih interesov. Z ustrezno zakonodajo in ukrepi družinske politike se tako zagotavljajo formalne možnosti, ki zopet povratno vplivajo na dejansko stanje in nastajanje novih razmerij v družbi.
Najdeno v: osebi
Ključne besede: materinstvo, socialna varnost, ustavne pravice, Slovenija, diplomske naloge, bolonjski program
Objavljeno: 16.08.2018; Ogledov: 2350; Prenosov: 150
.pdf Celotno besedilo (1,82 MB)

10.
Vloga uredbe GDPR (EU) 2016/679 pri varstvu osebnih podatkov v delovnem razmerju
Simona Čeh Savski, 2018

Opis: Nova evropska uredba GDPR (EU) 2016/679 je z letošnjim letom uvedla nekaj ključnih novosti na področju varovanja osebnih podatkov, na katere morajo biti delodajalci pri upravljanju z osebnimi podatki svojih zaposlenih posebej pozorni. V slovenskem pravnem reduje bilo to področje do zdaj urejeno področno v več zakonih. Sprejet je bil predlog novega ZVOP-2, vendar sam zakon še ni bil sprejet, zato se z začetkom veljavnosti Splošne uredbe EU o varstvu osebnih podatkov ta v primerih kolizije uporablja neposredno. Splošna načela upravljanja z osebnimi podatki zaposlenih tudi z novo uredbo ostajajo enaka, dodano je načelo odgovornosti, na podlagi katerega na delodajalcu leži dokazno breme v zvezi z varstvom osebnih podatkov zaposlenih. Splošna uredba EU je z določenimi ukrepi, na primer uvedbo pooblaščene osebe za varstvo osebnih podatkov, predhodnega posvetovanja z nadzornim organom, oceno učinka v zvezi z varstvom osebnih podatkov in obvestila o kršitvi varstva osebnih podatkov, še dodatno okrepila sistem varovanja osebnih podatkov zaposlenih.V diplomski nalogi na podlagi trenutno veljavne zakonodaje in strokovne literature analiziram slovensko pravno ureditev področja varovanja osebnih podatkov zaposlenih in novo evropsko uredbo na tem področju. Ugotavljam, da se ureditev bistveno ne spreminja. Uvaja pa nova uredba dodatna varovala, ki bodo pozitivno vplivala na sprejemanje še boljših varnostnih odločitev delodajalcev in posledično zmanjšala kršitve na tem področju.
Najdeno v: osebi
Objavljeno: 11.09.2018; Ogledov: 2748; Prenosov: 235
.pdf Celotno besedilo (565,91 KB)

Iskanje izvedeno v 0 sek.
Na vrh