Search the repository

A+ | A- | | SLO | ENG

Found in: osebi
Keywords: merjenje zavzetosti, dvig zavzetosti, zavzetost zaposlenih, Nuklearna elektrarna Krško, zaposleni
Published: 11.02.2019; Views: 2711; Downloads: 1

Found in: osebi
Keywords: tipi osebnosti, konflikti, reševanje konfliktov, verižna reakcija, zaposleni
Published: 16.05.2019; Views: 2916; Downloads: 137
Fulltext (1,30 MB)

Found in: osebi
Keywords: komunikacija, podjetje, projektna komunikacija, projektni vodje, vodenje, projektno vodenje
Published: 27.11.2020; Views: 1433; Downloads: 106
Fulltext (1,30 MB)

Found in: osebi
Keywords: komunikacija, medkulturno podjetje, medkulturno izobraževanje, motivacija, multinacionalno podjetje, nagrajevanje
Published: 04.12.2020; Views: 1358; Downloads: 93
Fulltext (1,70 MB)

Abstract: Raziskovalno vprašanje (RV): Raziskava obravnava vprašanje, katerim vedenjskim kompetencam vodij srednji menedžment v podjetju v avtomobilski industriji pripisuje večji vpliv na kakovostno vodenje glede na ostale kompetence.Namen: Posodobitev modela vedenjskih kompetenc podjetja v avtomobilski industriji. Postavitev kvalitetnega nabora vedenjskih kompetenc je izrednega pomena, saj je osnova za merjenje stanja razvitosti voditeljstva v podjetju.Metoda: Uporabljen je bil anketni vprašalnik z zaprtimi vprašanji, s katerimi so bile raziskane razlike v pomembnosti med kompetencami za vodenje, ter analiza letnih osebnih razgovorov. Uporabljena sta bila osnovna statistika in grafični prikazi rezultatov.Rezultati: Srednji menedžment višje ocenjuje vedenjske kompetence vodij, ki se nanašajo na osebno integriteto, odločanje na podlagi dejstev, pozitivne medsebojne odnose, prepoznavanje dosežkov in razvoj sodelavcev. Mlajša generacija vodij srednjega menedžmenta najvišje ocenjuje vedenjske kompetence, ki določajo pozitivne medsebojne odnose.Organizacija: Povečanje zavedanja vodij, da sta skrb za razvoj zaposlenih in vzpostavitev pristnih, humanih medsebojnih odnosov izrednega pomena.Družba: Primer za izboljšanje vodenja v smeri postavitve sodobnejšega kompetenčnega modela.Originalnost: Na področju obvladovanja kompetenc gre za originalen primer izboljšanja kompetenc, saj izboljšuje kompetence v specifičnem okolju oz. izključno v obravnavanem podjetju.Omejitve/nadaljnje raziskovanje: Raziskava je omejena na pozitivne vedenjske kompetence vodij. Kot priložnost za nadaljnje raziskave lahko podjetje meri tudi negativne kompetence oz. slepe pege v voditeljstvu, kar bi doprineslo k popolnejši sliki stanja na področju voditeljstva v podjetju.
Found in: osebi
Keywords: kompetence, vodenje, menedžment, avtomobilska industrija, komuniciranje, diplomske naloge
Published: 20.08.2021; Views: 1216; Downloads: 0
Fulltext (2,10 MB)