1. Motivacija za vzdrževanje telesne teže oseb po zaključenih delavnicah zdravega hujšanjaUroš Železnik, 2025, doktorska disertacija Opis: Izhodišča: Odločitev o vzdrževanju telesne teže brez močnega motivacijskega razloga ni dovolj. Razlogi za izboljšanje zdravja, spremembo telesne podobe, povečanje samozavesti, dobrega počutja, bolj aktivno in družabno življenje pomagajo pri osredotočenosti in motiviranosti. Namen doktorske disertacije je predstavitev dejavnikov, ki vplivajo na učinkovitost in motivacijo oseb s pomočjo motivacijskega modela za vzdrževanje telesne teže z vidika izvajalcev in udeležencev izobraževanja v delavnicah zdravega hujšanja.
Metode: Uporabili smo kvalitativni in kvantitativni raziskovalni pristop. Izvedli smo bibliometrično analizo znanstvenih objav na področju prekomerne prehranjenosti in motivacije za vzdrževanje telesne teže. V kvantitativnem delu raziskave smo s tehniko anketiranja zbirali podatke z dvema strukturiranima anketnima vprašalnikoma za izvajalce in za udeležence delavnic zdravega hujšanja. Izvedli smo spletno anketiranje z odprtokodno aplikacijo 1KA. Podatki so bili obdelani s statističnimi metodami v programskem paketu IBM SPSS Statistics 28.0. Rezultate ter vzročno–posledične odnose med preučevanimi spremenljivkami smo prikazali tabelarično in grafično.
Rezultati: Z bibliometrično analizo znanstvenih objav v obdobju 2012–2022 na področju prekomerne prehranjenosti in motivacije za vzdrževanje telesne teže smo ugotovili, da so najpogosteje izpostavljene štiri raziskovalne teme: hujšanje in vzdrževanje hujšanja z motivacijskimi intervencijami, spremembami življenjskega sloga, podprto s pametno IKT; vzdrževanje vzdržne teže z bolj zdravim načinom življenja; uravnavanje telesne teže na ravni primarnega zdravstvenega varstva in bariatrična kirurgija. V kvantitativnem delu raziskave smo se osredotočili na raziskovanje prve, v znanstvenih objavah izpostavljene raziskovalne teme, z vidika udeležencev in izvajalcev izobraževanja v delavnicah zdravega hujšanja. V raziskavi je sodelovalo 160 udeležencev in 144 izvajalcev delavnic zdravega hujšanja. Najpomembnejša osebna motiva udeležencev za vzdrževanje telesne teže po zaključenih delavnicah zdravega hujšanja sta odločnost in potrpežljivost (xŻ = 4,5) ter osebno zadovoljstvo (xŻ = 4,5), najpomembnejši socialni motiv je osebni kontakt in nasvet strokovnjakov iz delavnic zdravega hujšanja vsake tri mesece skozi daljše časovno obdobje (xŻ = 4,6) in najpomembnejši okoljski motiv je dostopnost do programov zdravega življenjskega sloga v skupnosti (xŻ = 4,3). Po oceni izvajalcev delavnic zdravega hujšanja med najpogostejšimi zunanjimi motivi za vključevanje udeležencev v delavnice zdravega hujšanja izstopajo izguba telesne teže in izboljšanje videza (xŻ = 4,4) ter želja po spremenjeni, lepši telesni podobi (xŻ = 4,3), med najpogostejšimi notranjimi motivi pa skrb za dobro počutje (xŻ = 4,2), skrb za zdravje (xŻ = 4,2) in nizka samopodoba udeležencev (xŻ = 4,1).
Razprava: Po oceni udeležencev so po zaključku delavnic zdravega hujšanja pri ohranjanju telesne teže najpomembnejši osebni, socialni in okoljski dejavniki. Udeleženke so izrazile statistično značilno večje strinjanje pri ocenjevanju osebnih dejavnikov za vzdrževanje telesne teže, starejšim udeležencem sta v primerjavi z mlajšimi udeleženci statistično značilno pomembnejša skrb za zdravje in skrb za dobro počutje, sedeče vedenje in občutek lakote pa sta najpogostejša zaviralna dejavnika za vzdrževanje telesne teže. Po mnenju anketiranih obstaja potreba po oblikovanju individualnih načrtov za vzdrževanje izgubljene telesne teže, zato smo razvili motivacijski model za ohranjanje telesne teže, ki bo pomembno prispeval k izobraževalnim vsebinam delavnic zdravega hujšanja in izvajalce delavnic zdravega hujšanja opolnomočil z novimi znanji za motivacijo udeležencev za vzdrževanje telesne teže po zaključenih delavnicah.
Ključne besede: debelost, motivacija za vzdrževanje telesne teže, osebni, socialni in okoljski motivi, delavnice zdravega hujšanja, motivacijski model za ohranjanje telesne teže po zaključenih delavnicah zdravega hujšanja.
Objavljeno v ReVIS: 10.07.2026; Ogledov: 407; Prenosov: 9
 Celotno besedilo (3,64 MB) |
2. |
3. |
4. MOTIVI ZA NEISKRENOST V PSIHOTERAPIJIPetra Kikelj, 2024, ni določena Opis: Namen: Neiskrenost je normalen, pogost in kompleksen pojav v terapiji. V pojem neiskrenosti vključujemo različne oblike laži: očitne laži, polresnice, izkrivljanje, bele ali altruistične laži, ki klientom pogosto služijo kot obrambna funkcija in jih je treba obravnavati previdno. V magistrski nalogi se osredotočamo na razumevanje temeljnih motivov, ki kliente vodijo k neiskrenosti, na vpliv ne(razkritja) neiskrenosti na terapevtski odnos ter se sprašujemo, katere strategije lahko po mnenju klientov uporabijo terapevti za naslavljanje neiskrenosti.
Metoda: S kvalitativno vsebinsko analizo ankete z odprtimi vprašanji smo skušali pridobiti odgovore na raziskovalna vprašanja tako, da smo deset udeležencev (devet žensk in enega moškega), ki imajo izkušnjo družinske in zakonske psihoterapije, prosili, naj čim bolj odprto in iskreno odgovorijo na vprašanja anonimne ankete.
Rezultati: Neiskrenost klientov pogosto izvira iz pomanjkanja občutka varnosti in zaupanja v terapevtskem odnosu. Najpogostejši motivi klientov za njihovo neiskrenost vključujejo strah pred obsojanjem, nerazumevanjem in kritiziranjem terapevta, občutek sramu, ponižanja in izkušnjo travme. Udeleženci so, ko njihova neiskrenost ni bila odkrita in naslovljena, večinoma doživljali strah, stisko in terapevtski odnos zaznavali bolj negativno v primerjavi s pozitivnimi čustvi in večjim občutkom varnosti ter zaupanja v terapevtski proces v primeru terapevtove naslovitve. Udeleženci predlagajo kot najbolj primeren nežen, empatičen in neposreden pristop za naslavljanje neiskrenosti z uporabo normalizacije, psihoedukacije in generalizacije.
Zaključek: Ugotavljamo, da sta razumevanje in obravnava motivov neiskrenosti v terapevtskem okolju zelo občutljiva, a pomembna dejavnika, ki vplivata na proces in rezultate terapije. Kot pomembno se kaže tudi trenutno pomanjkljivo izobraževanje terapevtov o pojavu neiskrenosti, strategijah in tehnikah, ki se jih lahko poslužijo, da bi čim bolj olajšali razkrivanje klientov ter ohranjali in krepili terapevtski odnos.
Ključne besede: psihoterapija, klientova neiskrenost, motivi za neiskrenost, terapevtsko zavezništvo, iskrenost v terapiji
Objavljeno v ReVIS: 05.12.2024; Ogledov: 2012; Prenosov: 164
Celotno besedilo (1,88 MB) |
5. PERCEPCIJE NETRADICIONALNIH ŠTUDENTOV O TERCIARNEM IZOBRAŽEVANJU V REPUBLIKI SLOVENIJIJanko Goljar, 2024, ni določena Opis: V magistrski nalogi preučujemo precepcije netradicionalnih študentov o terciarnem
izobraževanju v Republiki Sloveniji. Med številnimi različnimi skupinami netradicionalnih
študentov v nalogi pozornost posvečamo predvsem odraslim netradicionalnim študentom.
Omenjene študente v pričujoči raziskavi opisuje starost 25 let ali več in vsaj še ena od
družbenih vlog, ki so značilne za odrasle osebe. Na način izbrane kvalitativne raziskovalne
paradigme iščemo motive odraslih netradicionalnih študentov za njihov prvi ali ponovni vstop
v procese terciarnega izobraževanja v Republiki Sloveniji, ugotavljamo kakšne so njihove
študijske izkušnje in kako doživljajo vplive lastne vključitve v procese terciarnega
izobraževanja. V magistrskem delu v okviru raziskovalnega vzorca ugotovimo prisotnost
uravnoteženosti humanističnih in ekonomističnih motivov za vključitev odraslih oseb v
procese terciarnega izobraževanja. Pri študiju odraslim netradicionalnim študentom največ
ovir predstavljajo t. i. situacijske ovire. Pomembna ugotovitev je, da so osebe namenskega
raziskovalnega vzorca z lastno terciarno izobraževalno izkušnjo na splošno zadovoljne. S
pomočjo povezovanja predhodnih teoretičnih ugotovitev in rezultatov pričujoče raziskave, je
namen magistrskega dela ugotoviti, kaj lahko v prihodnosti deležniki sistemov terciarnega
izobraževanja prispevajo za še izboljšanje terciarnega izobraževanja. Omenjene izboljšave ne
bi prinesle koristi le netradicionalnim odraslim študentom, pač pa celotni populaciji študentov
ter nenazadnje tudi izobraževalnim inštitucijam, ki sledijo ciljem po povečanju števila vpisov
novih tradicionalnih in netradicionalnih študentov. Izsledki raziskave so prav tako lahko v
korist vsem odraslim, ki o vključitvi v procese terciarnega izobraževanja šele razmišljajo.
Termin »netradicionalni študenti« se v Sloveniji pojavlja relativno kratek čas. V magistrski
nalogi preučujemo uporabo tega izraza na podlagi zapisov tujih avtorjev in raziskujemo
primernost obravnavanega termina za slovensko družbeno okolje.
Ključne besede: netradicionalni odrasli študenti, terciarno izobraževanje, motivi, ovire, vplivi
Objavljeno v ReVIS: 15.06.2024; Ogledov: 2150; Prenosov: 35
Celotno besedilo (2,00 MB) |
6. |
7. Vloga in pomen zadrževanja dobrega delavca v organizaciji proučevanega ministrstva : diplomska nalogaJerneja Peterka, 2023, diplomsko delo Ključne besede: medgeneracijsko komuniciranje, dober delavec, fluktuacija, motivi, vrednote, upravljanje delavcev, motiviranje, diplomske naloge
Objavljeno v ReVIS: 09.10.2023; Ogledov: 2394; Prenosov: 116
Celotno besedilo (691,38 KB) |
8. Motivacija in zadovoljstvo zaposlenihEsmira Nuhanović, 2023, ni določena Opis: V diplomski nalogi smo proučevali temo motivacije in zadovoljstva zaposlenih.Motivacijo razumemo kot sredstvo, s katerim vodja vpliva na obnašanje zaposlenih. Vsak zaposleni je bistven in pomemben za prispevek in razvoj podjetja. Motiviran je z različnimi materialnimi ali nematerialnimi sredstvi. Motivacija je težka in zahtevna, saj od vodje zahteva poznavanje želja in potreb vsakega zaposlenega, da je čim bolj motiviran in zadovoljen z delom. Motivacija in zadovoljstvo stapovezana, saj če so zaposleni motivirani in pripravljeni za delo, se v podjetju ustvarja pozitivna energija, ki ustvarja občutek zadovoljstva.Cilj diplomske naloge je bil prikazati, kako lahko motivacija vpliva na zadovoljstvo zaposlenih na njihovem delovnem mestu in kaj vpliva na motivacijo zaposlenih.
V drugem delu smo opredelili pojem zadovoljstva zaposlenih in pojasnili vpliv zadovoljstva zaposlenih na uspeh podjetja. Definirali smo zadovoljstvo pri delu in raziskali, kako povečati zadovoljstvo pri delu za boljšo rast zaposlenih. Predstavili smo načine dobre komunikacije z vodjo in zaposlenimi. Z izvedbo lastne empirične raziskave smo ugotovili, da so dejavniki, ki vplivajo na motivacijo in zadovoljstvo pri delu vsakega zaposlenega, plača, ki pušča trajen pečat pri delu, odnosi z vodjo in sodelavci ter učenje in razvijanje obstoječih in novih veščin.
Redno ocenjevanje delovne uspešnosti, strokovno usposabljanje in priznavanje dosežkov terredne povratne informacije o uspešnosti vodijo k večji motivaciji za delo.
Po raziskavi, v kateri smo dobili podatke, da vsaka oseba, ki je motivirana za delo, bolje opravlja svoje naloge na delovnem mestu, smo prišli do zaključka, da je motivacija odvisna od zadovoljstva. Vsak vodja mora svoje zaposlene motivirati in čim več komunicirati o njihovih težavah in napredku.
Ključne besede: motivi, motivacijske teorije, motivacija, zadovoljstvo zaposlenih, vodja.
Objavljeno v ReVIS: 20.09.2023; Ogledov: 3312; Prenosov: 137
Celotno besedilo (1,71 MB) |
9. |
10. Žensko podjetništvo na Goriškem : motivi za vstop v podjetništvo in ovire na potiIrena Polanc, 2015, magistrsko delo Opis: Žensko podjetništvo je v Sloveniji vse bolj prisotno in vsakdanje. Ženske podjetnice
srečujemo na vsakem koraku, le redko pa se sprašujemo, kako so podjetnice postale in s čim
vse se morajo na svoji podjetniški poti srečevati. Naloga se osredotoča na ženske podjetnice
na Goriškem, natančneje na motive, zaradi katerih se odločajo za podjetništvo, in na ovire, s
katerimi se na svoji podjetniški poti srečujejo. Obravnavana regija je majhna in o vlogi
podjetnic v njej v literaturi ni veliko zapisov. Sedem goriških podjetnic je odgovarjalo na
vprašanja, ki so nas pripeljala do končnih ugotovitev. Na podjetniško pot jih večinoma vodi
močna želja in tako je vstop v podjetništvo posledica zavestne odločitve. Čeprav podjetnice
na samostojno pot včasih vodi tudi nuja zaradi brezposelnosti ali težav z zaposlitvijo, pa
večina dobro ve, kaj si želi in se temu tudi popolnoma preda. Pri tem vztrajno premagujejo
ovire, ki se vedno pojavljajo. Tako morajo uspešno usklajevati družinsko in podjetniško sfero,
saj ženski delež v družinskem življenju še vedno ni enak moškemu. Družina je lahko včasih
precej ovirajoč faktor, zaradi katerega ženski podjetnici zmanjka energije za podjetništvo, kar
ima lahko negativne posledice. Pomembno je, da jo družina razume in podpira ter ji tudi
pomaga, predvsem je tu pomembna partnerjeva vloga. Ženske podjetnice pogrešajo tudi večjo
spodbudo države in okolja, v katerem živijo, ter možnost organiziranega povezovanja. Prav to
pomanjkanje spodbude in podpore je ena izmed ovir, saj morajo tako same iskati rešitve in
priložnosti, ki jih s skupno organizacijo mogoče ne bi bilo treba, vedno znova pa se spopadajo
tudi s finančnimi težavami. Kljub vsemu pa so ženske podjetnice s svojo odločitvijo zelo
zadovoljne in svoje odločitve ne obžalujejo.
Ključne besede: žensko podjetništvo, Goriška, motivi za podjetništvo, ovire v podjetništvu, ženska podjetnica
Objavljeno v ReVIS: 26.07.2021; Ogledov: 2961; Prenosov: 73
Celotno besedilo (404,94 KB) |
