Repository of colleges and higher education institutions

Search the repository
A+ | A- | Help | SLO | ENG

Query: search in
search in
search in
search in

Options:
  Reset


31 - 39 / 39
First pagePrevious page1234Next pageLast page
31.
Teorija projektnega managementa s prikazom uporabnosti na izvedbi projekta vpeljave sistema za načrtovanje virov podjetja Plastoform Šmarjeta d. o. o.
Žiga Barbuč, 2021

Abstract: V magistrski nalogi sem se osredotočil na projekt vpeljave projektnega vodenja v podjetju Plastoform Šmarjeta d. o. o., za katerega sem bil v celoti odgovoren. Predstavljeno je začetno stanje, ko projektno vodenje še ni vpeljano v sistem ter kakšno je stanje po vpeljavi. Teoretični del naloge vključuje predstavitev projektnega vodenja, podjetja Plastoform Šmarjeta d. o. o. in ERP sistema GoSoft. V empiričnem delu pa je podrobno predstavljena vpeljava projektnega vodenja v sistem GoSoft. Za namen priprave empiričnega dela naloge sem tudi opazoval zaposlene, ki uporabljajo novo vpeljano projektno vodenje, ter opravil anketo med zaposlenimi, ki so udeleženi v projektnem vodenju in intervju z vodjo tehnologije. Izsledki opazovanja, intervjuja in rezultati ankete so omogočili analizo vpeljave in s tem identifikacijo možnih predlogov za nadalje izboljšave na področju projektnega vodenja v podjetju.
Found in: ključnih besedah
Keywords: projektno vodenje, GoSoft, projektni vodja, metode projektnega vodenja, projektni tim
Published: 01.12.2021; Views: 1128; Downloads: 92
.pdf Fulltext (2,78 MB)

32.
Motiviranje za delo policistov in pogled javnosti na njihovo delo
Alen Ferš, 2021

Abstract: Dandanes je motiviranost zaposlenih zelo na preizkušnji. V diplomski nalogi smo v prvem delu raziskovali različne dejavnike, ki vplivajo na motivacijo zaposlenih v policiji in v grobem veljajo tako za celotni javni sektor kot za zasebni sektor. Zastavili smo si raziskovalno vprašanje: »Ali so pri motiviranju zaposlenih še rezerve in katere so?« in ga obdelali z več zornih kotov. Zaključili smo, da je za pozitivno naravnano motivacijo v prvi vrsti odgovoren vodja enote in vsi vodje nad njim. Za motivacijo s strani vodje pa mora imeti le-ta osebnostne lastnosti, strokovno znanje s področja, ki ga vodi, in biti mora spoštljiv do zaposlenih. Če vodja teh znanj na različnih področjih ne premore, je tudi na njem samem, da dela na tem, tako da bodo tudi njegovi zaposleni to opazili in cenili. V drugem delu smo analizirali dosedanje javnomnenjske raziskave o delu policije. Iz raziskav izhaja, da policija dela pretežno dobro, da pa so kot tudi povsod drugod mnenja in pogledi posameznikov na delo policije različni, odvisni predvsem od izkušenj s policijo in postopki policistov. Velik vpliv na javno mnenje predstavljajo tudi mediji in kako zna policija svoje delo in prizadevanja predstaviti javnosti
Found in: ključnih besedah
Keywords: policija, motiviranje, vodja, javnost, zaposleni
Published: 25.08.2022; Views: 544; Downloads: 48
.pdf Fulltext (987,89 KB)

33.
34.
Vpliv vodje in vodenja na zadovoljstvo zaposlenih v podjetju
Vesna Verdenik, 2022

Found in: ključnih besedah
Keywords: vodenje, vodja, zadovoljstvo zaposlenih, organizacijska klima, management znanja
Published: 24.10.2022; Views: 371; Downloads: 58
.pdf Fulltext (1,10 MB)

35.
Motivacija zaposlenih v organizaciji Zdravstveni dom Celje
Janja Koštomaj Kožar, 2022

Found in: ključnih besedah
Keywords: motivacija zaposlenih, dejavniki motivacije, motivacijske teorije, vodja, vodenje
Published: 24.03.2023; Views: 469; Downloads: 34
.pdf Fulltext (1,31 MB)

36.
Motivacija in zadovoljstvo zaposlenih
Esmira Nuhanović, 2023

Abstract: V diplomski nalogi smo proučevali temo motivacije in zadovoljstva zaposlenih.Motivacijo razumemo kot sredstvo, s katerim vodja vpliva na obnašanje zaposlenih. Vsak zaposleni je bistven in pomemben za prispevek in razvoj podjetja. Motiviran je z različnimi materialnimi ali nematerialnimi sredstvi. Motivacija je težka in zahtevna, saj od vodje zahteva poznavanje želja in potreb vsakega zaposlenega, da je čim bolj motiviran in zadovoljen z delom. Motivacija in zadovoljstvo stapovezana, saj če so zaposleni motivirani in pripravljeni za delo, se v podjetju ustvarja pozitivna energija, ki ustvarja občutek zadovoljstva.Cilj diplomske naloge je bil prikazati, kako lahko motivacija vpliva na zadovoljstvo zaposlenih na njihovem delovnem mestu in kaj vpliva na motivacijo zaposlenih. V drugem delu smo opredelili pojem zadovoljstva zaposlenih in pojasnili vpliv zadovoljstva zaposlenih na uspeh podjetja. Definirali smo zadovoljstvo pri delu in raziskali, kako povečati zadovoljstvo pri delu za boljšo rast zaposlenih. Predstavili smo načine dobre komunikacije z vodjo in zaposlenimi. Z izvedbo lastne empirične raziskave smo ugotovili, da so dejavniki, ki vplivajo na motivacijo in zadovoljstvo pri delu vsakega zaposlenega, plača, ki pušča trajen pečat pri delu, odnosi z vodjo in sodelavci ter učenje in razvijanje obstoječih in novih veščin. Redno ocenjevanje delovne uspešnosti, strokovno usposabljanje in priznavanje dosežkov terredne povratne informacije o uspešnosti vodijo k večji motivaciji za delo. Po raziskavi, v kateri smo dobili podatke, da vsaka oseba, ki je motivirana za delo, bolje opravlja svoje naloge na delovnem mestu, smo prišli do zaključka, da je motivacija odvisna od zadovoljstva. Vsak vodja mora svoje zaposlene motivirati in čim več komunicirati o njihovih težavah in napredku.
Found in: ključnih besedah
Keywords: motivi, motivacijske teorije, motivacija, zadovoljstvo zaposlenih, vodja.
Published: 20.09.2023; Views: 284; Downloads: 29
.pdf Fulltext (1,71 MB)

37.
Vodenje timov v medkulturnih organizacijah
Aleks Topolnjak, 2023

Abstract: V diplomskem delu je predstavljeno vodenje timov v medkulturnih organizacijah. Cilj raziskave je ugotoviti, kako se vodje soočajo in rešujejo problem z vodenjem timov v organizacijah, ki so sestavljene iz različnih kultur. Svet je v zadnjih 30 letih po koncu hladne vojne postal interkulturni prostor. To je povzročilo številne migracije v druge države sveta zaradi boljše kakovosti življenja in poslovnih priložnosti, ki tako postanejo del medkulturnega okolja. Ker so ljudje na vsakem delu sveta različni (kulturološko in etnično), je težko, da bodo na delovnem mestu postali homogena skupina. Kultura, versko prepričanje in etnična pripadnost povzročajo ovire vodjam na delovnem mestu.
Found in: ključnih besedah
Keywords: Kultura, vodenje, vodja, organizacija, etnična pripadnost, religija
Published: 29.09.2023; Views: 237; Downloads: 20
.pdf Fulltext (1,49 MB)

38.
Pomen čustvene inteligence pri vodjah v zdravstveni negi
Jana Grad, 2023

Found in: ključnih besedah
Keywords: vodja, stili vodenja, diplomska dela
Published: 09.01.2024; Views: 158; Downloads: 9
.pdf Fulltext (2,10 MB)

39.
Timsko delo v enotah Centra za socialno delo Celje
Anja Švegler, 2024

Found in: ključnih besedah
Keywords: timsko delo, vodja, vodenje, Covid-19, management znanja
Published: 11.03.2024; Views: 82; Downloads: 5
.pdf Fulltext (627,47 KB)

Search done in 0 sec.
Back to top