Iskanje po repozitoriju

A+ | A- | | SLO | ENG

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: management znanja, inovacije, odprto inoviranje, mreženje znanja, znanje
Objavljeno: 15.01.2021; Ogledov: 1084; Prenosov: 62
Celotno besedilo (1,38 MB)

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: management znanja, znanje, upravljanje s starejšimi zaposlenimi, zaposleni, starejši zaposleni, staranje prebivalstva, staranje, staranje delovne sile
Objavljeno: 18.01.2021; Ogledov: 1228; Prenosov: 78
Celotno besedilo (1,02 MB)

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: manager, učeča se organizacija, znanje
Objavljeno: 20.01.2021; Ogledov: 1165; Prenosov: 79
Celotno besedilo (1,01 MB)

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: trženje, tržno komuniciranje, odnosi z javnostmi, nevladne organizacije, znanje
Objavljeno: 29.04.2021; Ogledov: 1247; Prenosov: 91

Opis: V Sloveniji in tudi drugod po Evropi vlada velika plačilna nedisciplina, ki povzroča gospodarskim subjektom precej nevšečnosti. V današnji praksi je neplačilo ali plačilo obveznosti z zamudo vse pogostejši pojav. Če podjetje zaide v težave, ne ogroža samo sebe ampak tudi plačilno sposobnost svojih poslovnih partnerjev. Namen magistrske naloge je bil raziskati vpliv zaposlenih, ki se ukvarjajo z izterjavo v majhnih in srednje velikih podjetjih Dolenjske in Bele krajine, na poplačilo dolga njihovih dolžnikov. Z izbranimi sogovorniki smo s kvalitativno raziskavo na podlagi delno strukturiranih intervjujev pridobili odgovore na zastavljena vprašanja v uvodnem delu naloge. Zanimalo nas je kako in na kakšen način postopajo zaposleni v izterjavi, da pridejo čim hitreje do poplačila dolga njihovih poslovnih partnerjev. Z raziskavo ugotavljamo, da je način dela zaposlenih ključni dejavnik, ki vpliva na učinkovitost in uspešnost izterjave. Zaposleni v podjetjih, ki so bila vključena v raziskavo, imajo vsestransko znanje, odlične komunikacijske sposobnosti ter profesionalen odnos do poslovnih partnerjev. Spoštovanje pravil, previdnost in doslednost, odprtost za inovativnost, so pomembne kvalitete omenjenih zaposlenih, ki pripomorejo k uspešnejši in učinkovitejši izterjavi dolga njihovih dolžnikov, saj na tak način delujejo v smeri odgovornosti do podjetja in do svojih poslovnih partnerjev.
Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: plačilna nedisciplina, dolgovi, dolžniki, zamujanje s plačili, izterjava, preverjanje, ukrepanje, znanje, usposobljenost
Objavljeno: 26.07.2021; Ogledov: 803; Prenosov: 53
Celotno besedilo (1,52 MB)