Vpliv vodje na organizacijsko klimo v timih zdravstvene nege v domovih za starejšePihler, Sara (Avtor) Ovsenik, Marija (Mentor) organizacijska klimavodenjedimenzije organizacijske klimezdravstveno-negovalni timOrganizacijska klima predstavlja pomemben dejavnik uspešnosti in učinkovitosti organizacije. Pozitivna organizacijska klima je povezana z večjim zadovoljstvom zaposlenih in kakovostjo opravljenega dela, torej kakovostne zdravstvene nege. Študije so pokazale, da ima vrhovno vodstvo pomembno vlogo in vpliv na klimo v organizaciji. Spremljanje organizacijske klime je pomembna praksa podjetij. V prvem delu magistrskega dela je bila uporabljena kvalitativna metoda raziskovanja sistematičnega pregleda literature. V empiričnem delu magistrskega dela je bila uporabljena kvantitativna metoda raziskovanja, ki temelji na tehniki zbiranja podatkov s pomočjo ankete. Povprečna ocena vseh dimenzij organizacijske klime v proučevanem podjetju znaša 3,59. Rezultati raziskave kažejo, da je najbolje ocenjena dimenzija organizacijske klime v podjetju odnos do kakovosti, najslabše ocenjeni dimenziji pa sta motivacija in zavzetost. Rezultati raziskave kažejo značilne razlike v pozitivnejšem dojemanju diplomiranih medicinskih sester v naslednjih komponentah organizacijske klime, in sicer vodenje, notranja komunikacija, poznavanje poslanstva, pripadnost, razvoj kariere in nagrajevanje. Rezultati raziskave niso pokazali statistično značilnih razlik med spoloma pri zaznavanju organizacijske klime. Ugotovitve raziskave potrjujejo, da ima vodenje pomembno vlogo pri oblikovanju in ohranjanju pozitivne organizacijske klime. Organizacijska klima v podjetju je ocenjena kot pozitivna, vendar so rezultati razkrili tudi področja, ki zahtevajo dodatno pozornost vodstva. Razumevanje razlik v zaznavanju posameznih dimenzij organizacijske klime med različnimi poklicnimi skupinami je ključno za ciljno usmerjene izboljšave.S. Pihler20262026-07-07 14:28:36Magistrsko delo/naloga14165sl