<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://revis.openscience.si/IzpisGradiva.php?id=5890"><dc:title>Vpliv zavzetosti zaposlenih na tržno uspešnost v izbranem podjetju</dc:title><dc:creator>Pogačar,	Anja	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Sila,	Iztok	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>zavzetost</dc:subject><dc:subject>zaposleni</dc:subject><dc:subject>vodstvo</dc:subject><dc:subject>trženje</dc:subject><dc:subject>Gallup</dc:subject><dc:subject>Savatech</dc:subject><dc:description>Zavzetost zaposlenih je eden novejših konceptov oblike kadrovanja, ki poleg zaupanja in zadovoljstva zaposlenih tvori steber ravnanja z ljudmi in je nedvomno največja konkurenčna prednost vsake organizacije. Na zadovoljstvo zaposlenih vplivajo številni dejavniki, ki jih mora vodstvo podjetja razumeti.
V diplomskem delu so opredeljeni zavzetost, njene lastnosti in koncepti. Podrobneje so opisane različne meritve zavzetosti in kakšno vlogo ima vodstvo pri oblikovanju zavzetega okolja. Izdelana je bila tudi anketa v obliki Gallupovega vprašalnika in trženjsko naravnanih vprašanj.
Skozi meritve smo ugotovili, da imajo zavzeti zaposleni pozitiven učinek na trženje in prodajo storitev oz. izdelkov v podjetju. Ne samo v trženjsko naravnanih oddelkih, ampak tudi v drugih, ki so posredno vpleteni v skupno zgodbo uspeha podjetja.</dc:description><dc:publisher>[A. Pogačar]</dc:publisher><dc:date>2019</dc:date><dc:date>2019-06-21 07:58:29</dc:date><dc:type>Diplomsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>5890</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>