Raziskava uporabnosti internega izobraževanja Zavoda RS za zaposlovanje pri delu svetovalcev zaposlitve tujcevMurn Lenarčič, Mojca (Avtor) Golob, Tea (Mentor) interno izobraževanjeZavoda RS za zaposlovanjezaposlovanje tujcevsvetovalcimagistrske nalogeIzobraževanje in usposabljanje zaposlenih ima v dobi tehnološkega razvoja in medkulturnega komuniciranja velik pomen za Zavod RS za zaposlovanje, ki želi kot del državne oziroma javne uprave svoje storitve čim bolj približati uporabnikom. Nenehne spremembe in trend časa, v katerem živimo, zahtevajo od zaposlenih čedalje več znanja in usposobljenosti. Zavod RS za zaposlovanje želi z internim izobraževanjem izboljšati znanje, spretnosti in veščine zaposlenih in s tem vplivati na svoje storitve. Magistrska naloga predstavlja vlogo izobraževanja, usposabljanja in učenja s teoretičnimi opredelitvami, motivacijo odraslih za izobraževanje in učenje, izobraževalne oblike in metode, načine izobraževanja in učenja ter Zavod RS za zaposlovanje kot osrednjo institucijo na slovenskem trgu dela, zlasti službo Področje za izdajo delovnih dovoljenj v okviru pravne službe Zavoda RS za zaposlovanje s strokovnimi delavci. Proučevalo se je, kako uporabne so pri delu svetovalcev zaposlitve tujcev vsebine programov internega izobraževanja, s poudarkom na projektu Izobraževalni center Zavoda RS za zaposlovanje. Kvalitativno raziskovanje se je poglobilo v interno izobraževanje za svetovalce zaposlitve tujcev na podlagi njihovih mnenj, vključno z mnenjem vodje službe. Izsledki raziskave so pokazali majhno uporabnost vsebin programov projekta Izobraževalni center Zavoda RS za zaposlovanje pri delu svetovalcev zaposlitev tujcev oziroma ne dovolj prilagojeno ponudbo programov tega projekta.[M. Murn Lenarčič]20162021-07-27 09:16:56Magistrsko delo/naloga7925sl