Vloga notranje neformalne komunikacije pri razvoju organizacijske klime v gospodarskih organizacijskih strukturah srednje velikih podjetijLebar, Romana (Avtor) Veljković, Božidar (Mentor) notranja komunikacijaneformalna komunikacijadisfunkcionalna komunikacijaformalna komunikacijaorganizacijska klimamodel usklajene komunikacije in organizacijske klime (MUKOK)Doktorska disertacija se osredotoča na raziskovanje notranje komunikacije v organizacijskih strukturah s posebnim poudarkom na vlogi neformalne komunikacije pri oblikovanju organizacijske klime v srednje velikih podjetjih gospodarskega sektorja. Namen raziskave je bil pojasniti, kako različne komunikacijske prakse – formalne, neformalne in disfunkcionalne – vplivajo na zaznano organizacijsko klimo. Raziskava naslavlja pomembno raziskovalno vrzel, saj ta segment podjetij kljub svoji gospodarski pomembnosti (26,8 % delovne sile EU) doslej ni bil samostojno obravnavan v komunikacijskih študijah. Metodološko je bila uporabljena triangulacija kvantitativnih (anketni vprašalnik, N = 1.129; EFA, CFA, SEM) in kvalitativnih pristopov (polstrukturirani intervjuji z vodstvenimi kadri iz različnih panog). Rezultati potrjujejo, da kakovost doživljanja neformalne komunikacije močneje napoveduje organizacijsko klimo kot pogostost neformalnih stikov, medtem ko disfunkcionalni vidiki (govorice, grupiranja, nepotizem) nanjo vplivajo negativno. Skupni model pojasni 64 % variance večdimenzionalnega konstrukta organizacijske klime, pri čimer demografski dejavniki delujejo kot pomembni moderatorji učinkov. Na podlagi funkcionalne sublimacije teorijskih dognanj komunikacijske znanosti in empiričnih izsledkov je bil razvit nov teoretični model Model usklajene komunikacije in organizacijske klime (MUKOK), ki presega linearne pristope in notranjo komunikacijo konceptualizira kot prepleten sistem formalnih in neformalnih podsistemov. Model uvaja dva moderatorska konstrukta – vodstveno arhitekturo komunikacije in afordantno-regulativno ujemanje – ter ponuja teoretični in aplikativni okvir za strateško upravljanje notranje komunikacije. Disertacija s tem prispeva k paradigmatskemu premiku k deliberativni, dialogni in participativni komunikacijski kulturi ter k razvoju znanstveno utemeljenih in trajnostno naravnanih komunikacijskih praks v sodobnih organizacijskih strukturah.R. Lebar20262026-08-06 13:33:26Doktorsko delo/naloga14479UDK: 005.57:005.32(043.3)COBISS_ID: 287153667sl