20.500.12556/ReVIS-12953 The effect of the Pay Transparency Directive on the protection of the right to equal treatment legal possibilities and challenges in enforcement and non-contentious proceedings Učinek Direktive o preglednosti plačil na varstvo pravice do enakega obravnavanja pravne možnosti in izzivi pri uveljavljanju ter v nepravdnih postopkih The Pay Transparency Directive (EU) 2023/970 represents a significant step toward reducing gender pay gaps and promoting equal treatment in employment. This article provides an in-depth legal and empirical analysis of the Directive’s implementation challenges and opportunities within the Slovenian context, with a particular focus on enforcement and non-contentious legal mechanisms. Based on qualitative interviews with Slovenian employees, the study explores how workers perceive transparency measures and legal protections against discrimination. Findings reveal that pay transparency strengthens perceptions of fairness but also highlight practical concerns related to privacy, procedural delays, and cultural attitudes toward pay disclosure. The article concludes with policy and legal recommendations for effective implementation, including awareness-raising, the development of alternative legal remedies, and the alignment of national jurisprudence with the case law of the CJEU. Direktiva (EU) 2023/970 o preglednosti plač predstavlja pomemben korak k odpravi plačnih razlik med spoloma in krepitvi enakega obravnavanja v delovnih razmerjih. Prispevek ponuja poglobljeno analizo pravnih določb direktive in možnosti za njeno implementacijo v slovenskem kontekstu, pri čemer izpostavlja vlogo izvršilnega in nepravdnega prava. Temelji na poglobljenih intervjujih s slovenskimi zaposlenimi, ki razkrivajo, kako ti dojemajo ukrepe za plačno transparentnost ter pravno zaščito pred diskriminacijo. Rezultati kažejo, da plačna transparentnost pozitivno vpliva na občutek pravičnosti, vendar opozarjajo tudi na izzive, povezane z varstvom zasebnosti, dolgotrajnimi postopki ter kulturnimi razlikami pri dojemanju preglednosti. Članek ponuja konkretna priporočila za učinkovito implementacijo direktive, vključno s potrebo po ozaveščanju zaposlenih, razvoju alternativnih pravnih poti in prilagoditvi pravne prakse smernicam SEU. legislation human rights equality zakonodaja človekove pravice enakopravnost true false false Angleški jezik Ni določen Neznano 2026-01-16 10:35:40 2026-01-16 10:35:40 2026-01-17 03:10:03 0000-00-00 00:00:00 2025 0 0 str. 83-124 [Št.] 103 2025 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 2025-01-01 34 1408-9653 256798467 document_(5).pdf document_(5).pdf 1 09DD73D6B7F9B2FB0F974F134FA17C43 73f2806444d4a2c622770d1350ba723723d9aa096eb1a140e741f12f81e41534 2fa0a8ab-f2bf-11f0-a15d-001a4af901a5 https://revis.openscience.si/Dokument.php?lang=slv&id=15290 Nova Univerza - Fakulteta za slovenske in mednarodne študije 0 0 0