20.500.12556/ReVIS-8469 Organizacijsko komuniciranje in reševanje konfliktov v organizaciji Komuniciranje navadno dojemamo kot nekaj samoumevnega, saj je v različnih oblikah zelo razširjeno in povezano z našim vsakdanjim življenjem. Zaradi tega ima ogromen pomen na naše vsakodnevno družbeno in gospodarsko oziroma poslovno življenje. Za uspešna podjetja je značilno, da imajo zdravo in razvojno usmerjeno delovno okolje, kjer imajo zaposleni občutek, da je njihovo delo ustrezno prepoznano in da s svojim delovanjem sodelujejo pri razvoju podjetja. V samem delovanju se pojavijo konflikti, ki so neizogibni med ljudmi. Vzroke za konflikte največkrat najdemo v slabi komunikaciji. Po drugi strani pa konflikti prinašajo celo vrsto pozitivnih posledic, saj pripomorejo, da ozavestimo probleme. Komunikacija poslovna komunikacija reševanje sporov na delovnem mestu konflikti reševanje konfliktov. true true false [D. Stančić Mrvoš] Slovenski jezik Neznan jezik Magistrsko delo/naloga 2021-11-13 07:57:48 2021-11-13 07:57:49 2024-06-12 17:01:23 0000-00-00 00:00:00 2021 0 Ljubljana 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 005(043.3) 26674 85168387 2797$$DraganaStancicMrvos_magdelo.pdf 2797$$DraganaStancicMrvos_magdelo.pdf 1 BBB22F579B894C47E6634FB7CC8274ED e1fd87c7b7b57db4b7d8c70c4021fc7c0fe1d7798547ac8fe0d3ece132c2c7f6 163e9a57-2899-11ef-9c9e-001a4af901a5 https://revis.openscience.si/Dokument.php?lang=slv&id=8968 Gea College 0 0 0