20.500.12556/ReVIS-9677 Motivacija in zadovoljstvo zaposlenih z delom od doma Delo od doma je fleksibilna oblika zaposlovanja. Zaradi epidemije je to delo dobilo popolnoma nov pomen, saj je za nekatere to pomenilo veliko spremembo, tako za delodajalca kot delavca. Skozi magistrsko nalogo smo se osredotočili na vpliv dela od doma ter na motivacijo zaposlenih, ki uporabljajo tak način dela, saj vemo, da je ta zelo pomembna za kakovostno in uspešno opravljanje dela. Pri izvedbi ankete smo pridobili rezultate, iz katerih je razbrati vidno zadovoljstvo z delom od doma, motivacijski dejavniki in nagrajevanje. Poleg osnovnih vprašanj smo se dotaknili tudi vpliva in povezovanja dela od doma s finančnim nagrajevanjem zaposlenih. delo od doma motivacija oblike zaposlovanja zadovoljstvo zaposlenih nagrajevanje true true false [A. Peteh] Slovenski jezik Neznan jezik Magistrsko delo/naloga 2023-04-29 07:59:07 2023-04-29 07:59:08 2024-06-12 17:09:44 0000-00-00 00:00:00 2023 0 Ljubljana 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 005(043.3) 28312 151000835 3588$$MAG_NAL_Peteh_Anja.pdf 3588$$MAG_NAL_Peteh_Anja.pdf 1 A582F8FD62B58B97265ADE63427032C7 d91f6fcc3479901cfbdcf94c37e2be9c8196939398d70f5d84837c28ae3fe68a 6b429495-2899-11ef-9c9e-001a4af901a5 https://revis.openscience.si/Dokument.php?lang=slv&id=10798 Gea College 0 0 0