1. |
2. POLITIKA KADROVANJA V PODJETJU KOMUNALA SEŽANA D. D. – POGREBNO-POKOPALIŠKA DEJAVNOSTNeža Terčon, 2025, ni določena Opis: Diplomsko delo se osredotoča na delovanje in vpliv kadrovske službe pri pridobivanju, razvoju in prilagajanju kadrov. Te je nujno obravnavati kot edini stalno prilagajajoči se – kreativni in inovativni element vseh delovnih procesov, ki pri upravljanju z vedno novimi tehnologijami, metodami in organizacijskimi prijemi dela ustvarjajo presežno vrednost s tem, ko nadgrajujejo in razvijajo obstoječe stanje delovnega procesa. Z razumevanjem teh procesov, ustvarjanjem dobrih delovnih pogojev in ustvarjalne klime ter tudi s skrbjo za nenehni osebni in strokovni razvoj zaposlenih kadrovska služba ustvarja pogoje in pomaga pri graditvi odličnosti poslovanja podjetja.
V prvem delu so podana nekatera teoretična izhodišča in načela vodenja kadrovske politike.
V drugem delu je prikazan primer politike kadrovanja v podjetju, ki zaradi svojega razvejanega in na številne različne stroke deljenega poslovanja nekatere svoje funkcije delegira na vodstva posameznih enot in jih na ravni podjetja spet združuje v opravilih, ki so skupna vsem. Iz tega izhajajo tudi strokovnost sprejetih odločitev na strani vodij enot ter pripravljalni in zaključni procesi ter usmerjanje kadrovske politike s strani poslovodstva in kadrovske službe.
Na primeru enote pokopališko-pogrebne dejavnosti so prikazani različni prijemi kadrovanja, glede na posamezna delovna mesta, pri iskanju, zagotavljanju in izpopolnjevanju kadrov, ki ta zasedajo.
Ključne besede: kadrovska politika, kadri, vodstvo, pokopališko-pogrebna dejavnost
Objavljeno v ReVIS: 15.10.2025; Ogledov: 464; Prenosov: 13
 Celotno besedilo (1,48 MB) |
3. Upravljanje kariere ključnih kadrov v organizacijiKlara Pajk, 2025, diplomsko delo Opis: V poslovnem svetu, ki se hitro razvija in spreminja, je razvoj organizacije tesno povezan z razvojem posameznikov – tako znotraj organizacije kot tudi zunaj nje. To še posebej velja za ključne kadre, ki razpolagajo s pomembnim znanjem, veščinami in ustreznim odnosom do dela ter pomembno prispevajo k rasti in razvoju podjetja.
V diplomski nalogi smo se osredotočili na procese upravljanja kariere ključnih kadrov in skrbi za njihov karierni razvoj na primeru izbrane organizacije. Celoten sistem upravljanja in razvoja kariere ključnih kadrov in skrb za njihov karierni razvoj smo najprej predstavili s pomočjo teoretičnih virov različnih avtorjev, ki so nam omogočili boljše razumevanje samega pomena upravljanja ključnih kadrov in njihovega kariernega razvoja. V empiričnem delu smo s pomočjo ankete zbirali kvantitativne podatke, ki so nam bili v pomoč pri analizi procesov razvoja in upravljanja kariere ključnih kadrov v izbranem podjetju. Na podlagi preučene teorije in rezultatov ankete smo prepoznali tako prednosti kot slabosti upravljanja kariere ključnih kadrov v izbranem podjetju, kar nam je omogočilo oblikovanje predlogov za izboljšave, ki bi bile lahko v pomoč podjetju.
Za upravljanje kariere – tako ključnih kadrov kot drugih zaposlenih – je pomembno, da za svoj razvoj skrbijo posamezniki sami, saj s tem vplivajo na svojo osebno in poslovno kariero. Pomembno vlogo pa imajo tudi njihovi delodajalci, ki v veliki meri vplivajo predvsem na poslovni vidik kariere svojih zaposlenih. Menimo, da je tak pristop ključen, saj zagotavlja, da so zaposleni učinkoviti pri svojem delu, kar pomembno prispeva k uspešnosti in razvoju podjetja, v katerem delujejo.
Ključne besede: ključni kadri, karierni razvoj, upravljanje kariere, razvoj ključnih kadrov, modeli za razvoj ključnih kadrov
Objavljeno v ReVIS: 18.07.2025; Ogledov: 848; Prenosov: 63
Celotno besedilo (755,78 KB) |
4. |
5. Priročnik kadrov v portretni fotografiji : od ideje do posnetkaKlavdija Božnar, Sara Štrancar, Sara Krajnc, 2024, slovar, enciklopedija, leksikon, priročnik, atlas, zemljevid Opis: Priročnik Od ideje do posnetka: Predstavitev kadrov v portretni fotografiji je vodnik za fotografe, ki želijo izboljšati tehnične in umetniške veščine. Osredotoča se na pomen fotografskih kadrov in vloge ekipe, kot so fotograf, asistent, stilist, umetnik ličenja in urednik. Obravnava tehnične vidike, kot so kompozicija, osvetlitev in izbor kadra, ter poudarja pomembnost timskega dela pri ustvarjanju kakovostnih portretov. Poleg vlog posameznih strokovnjakov vključuje tudi pravne vidike, delovne pogoje in varstvo pri delu. Zaključi s priporočili za uspešno delo, ki vključujejo jasno komunikacijo, spoštovanje etičnih standardov ter stalno izpopolnjevanje. Priročnik je nepogrešljiv vir za fotografe na vseh ravneh, saj združuje praktične nasvete in profesionalne smernice.
Ključne besede: portretna fotografija, fotografski kadri, fotograf, asistent, stilist, umetnik ličenja, urednik, priročniki
Objavljeno v ReVIS: 20.01.2025; Ogledov: 888; Prenosov: 19
Celotno besedilo (1,01 MB) |
6. Svet medijev : dinamika novinarskih kadrovŽana Uršič, Linda Mozetič, Eva Šumah, 2024, slovar, enciklopedija, leksikon, priročnik, atlas, zemljevid Opis: Priročnik »Svet medijev: dinamika novinarskih kadrov« ponuja celovit pregled zahtev, kompetenc in izzivov, s katerimi se srečujejo novinarji v sodobnem medijskem okolju. Prvi del priročnika se osredotoča na razumevanje novinarskega dela, pri čemer poudarja evolucijo novinarstva od tiskanih medijev do digitalnih platform. Podrobno so opisane ključne vloge novinarjev, vključno z raziskovalnim delom, analizo, informiranjem in prispevanjem k demokratičnim procesom. Drugi del priročnika obravnava varnost in zaščito novinarjev, pri čemer izpostavlja fizično in psihološko zaščito. Poudarjena je uporaba zaščitne opreme, pomen usposabljanj in dostop do psihološke podpore za obvladovanje stresa in travm, ki jih prinaša novinarsko delo. Tretji del priročnika raziskuje etične standarde in pravne okvire, ki urejajo novinarski poklic. Obravnavane so teme, kot so zaščita virov, avtorske pravice in skladnost z zakonodajo o varstvu osebnih podatkov. Dokument poudarja pomen nepristranskega poročanja in spoštovanja profesionalnih standardov. Vključeni so tudi vpogledi intervjuji s tremi uredniki različnih medijev, ki iz prve roke podajajo pogled na poklic. Takšen priročnik je bistven za razumevanje dinamičnega medijskega okolja, kjer so etika, varnost in stalno izobraževanje ključni za profesionalnost in uspeh v novinarskem poklicu.
Ključne besede: novinarji, novinarski kadri, novinarsko delo, avtorske pravice, priročniki
Objavljeno v ReVIS: 20.01.2025; Ogledov: 830; Prenosov: 10
Celotno besedilo (1,79 MB) |
7. Skrivnost popolnih kadrov v videoprodukciji : (priročnik za kadre v videoprodukciji)Ula Fireder, Amela Hajder, Taya Krivec, 2024, slovar, enciklopedija, leksikon, priročnik, atlas, zemljevid Opis: V videoprodukciji sodeluje širok spekter strokovnjakov, ki prispevajo k uspešni izvedbi projekta. Med ključnimi vlogami so kreativni voditelji, kot so režiser, producent in direktor fotografije, ter tehnično usmerjeni strokovnjaki, kot so snemalci, tonski tehniki, osvetljevalci in montažerji. Pomembni so tudi oblikovalci, kot so scenografi, kostumografi in oblikovalci vizualnih efektov, ter podporno osebje, vključno z asistenti, griperji, rekviziterji in koordinatorji. Poleg tega so v procesu vključeni tudi specialisti za posebne učinke, pirotehniko, ličenje, frizure ter varno izvedbo kaskaderskih podvigov. Celoten proces temelji na natančnem načrtovanju, usklajevanju in sodelovanju vseh teh strokovnjakov, ki omogočajo visokokakovostno izvedbo vsebin.
Ključne besede: videoprodukcija, kadri v videoprodukciji, režiser, producent, direktor fotografije, snemalec, tonski tehnik, osvetljevalec, montažer, priročniki
Objavljeno v ReVIS: 20.01.2025; Ogledov: 835; Prenosov: 21
Celotno besedilo (724,32 KB) |
8. Razvoj ključnih in perspektivnih kadrov v podjetju XEva Livaković, 2024, diplomsko delo Opis: POVZETEK
Perspektivni zaposleni so vodilo, ki vodi v odličnost in dober razvoj vsakega podjetja. Pri tem je neposredni vodja odgovoren za vsakodnevno komunikacijo, motivacijo in razvoj perspektivnih zaposlenih. Ključna komponenta pri razvoju kadrov je primerno delovno okolje, v katerem se lahko potencialni kadri razvijajo in pokažejo svoj najboljši potencial. Ključno vlogo pri razvoju kadrov pokažejo tudi neposredni vodje, ki vplivajo na neposreden napredek potencialnega kadra. Nadgradnja strokovnega znanja je domena vsakega posameznika in tudi podjetje vpliva z internim izobraževanjem. Kreativna in inovativna podjetja ustvarijo dobro zunanje okolje, v katerem lahko posameznik raste in tudi nadgrajuje svoje znanje, ki si ga je pridobil na šolanju.
Razvoj kadrov in izobraževanje sta pomembno in prav vsak posameznik je odgovoren za svoj karierni razvoj in vlaganje v samoizobraževanje. Ni zgolj odvisno od podjetja, kako bo posameznik rasel, ampak je odvisno od posameznika, kako bo svoj čas namenil razvoju, rasti, karierni poti, samoizobraževanju. Vodstveni delavci v podjetju niso pomembni samo pri kreiranju lastne karierne poti, ampak zastopajo podjetje, da se bo razvilo v najboljši možni luči.
Ključne besede: perspektivni kadri, razvoj kadrov, karierni razvoj, izobraževanje, vodja, kariera
Objavljeno v ReVIS: 10.04.2024; Ogledov: 1897; Prenosov: 37
Celotno besedilo (686,80 KB) |
9. |
10. Vloga in vpliv kadrovskega menedžmenta na uspešnost poslovanja v organizacijah : diplomska nalogaPetra Hrka, 2023, diplomsko delo Ključne besede: organizacija, zaposleni, kadri, management, kadrovanje, kadrovska služba, kadrovski menedžment, diplomske naloge
Objavljeno v ReVIS: 09.10.2023; Ogledov: 1571; Prenosov: 15
Celotno besedilo (1,13 MB) |
