Repozitorij samostojnih visokošolskih in višješolskih izobraževalnih organizacij

Iskanje po repozitoriju
A+ | A- | Pomoč | SLO | ENG

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po

Možnosti:
  Ponastavi


21 - 30 / 45
Na začetekNa prejšnjo stran12345Na naslednjo stranNa konec
21.
Učinkovitost timskega dela : diplomsko delo
Adrijana Petz, 2013, diplomsko delo

Ključne besede: timsko delo, učinkovitost, vodja, komuniciranje, konflikti
Objavljeno v ReVIS: 11.12.2020; Ogledov: 1123; Prenosov: 81
.pdf Celotno besedilo (945,80 KB)

22.
Mobing - psihično nasilje na delovnem mestu : diplomsko delo
Katja Oberžan, 2012, diplomsko delo

Ključne besede: mobing, psihično nasilje, konflikti, delovno mesto, žrtev
Objavljeno v ReVIS: 09.12.2020; Ogledov: 2259; Prenosov: 74
.pdf Celotno besedilo (842,76 KB)

23.
24.
Uporaba mediacije kot metode reševanja konfliktov v osnovnih šolah : magistrska naloga
Bojan Sabath, 2019, magistrsko delo

Ključne besede: mediacija, šolska mediacija, konflikti, mediator, osnovna šola, odnosi
Objavljeno v ReVIS: 20.02.2020; Ogledov: 2492; Prenosov: 123
.pdf Celotno besedilo (1,42 MB)

25.
Reševanje medsebojnih konfliktov med izvajalci zdravstvene nege : pregled literature
Patricia Bitenc, 2019, diplomsko delo

Ključne besede: konflikti, odnosi, zdravstvo
Objavljeno v ReVIS: 27.01.2020; Ogledov: 2306; Prenosov: 125
.pdf Celotno besedilo (716,69 KB)

26.
27.
Analiza uporabe mediacije v osnovnih in srednjih šolah : magistrska naloga
Laura Goršič, 2019, magistrsko delo

Ključne besede: mediacija, šolska mediacija, vrstniška mediacija, konflikti
Objavljeno v ReVIS: 18.11.2019; Ogledov: 2379; Prenosov: 130
.pdf Celotno besedilo (1,89 MB)

28.
Nasledstvo v družinskih podjetjih - primer Klas Metal, d. o. o.
Nataša Kalan, 2019, diplomsko delo

Opis: Tema diplomskega dela so nasledstva v družinskih podjetjih. S tem »problemom« se sreča večina družinskih podjetij. Tema se nam zdi zanimiva, ker tudi sami prihajamo iz družinskega podjetja, zato se bomo s tem morali srečati tudi sami. Cilj diplomskega dela je bil bolje spoznati nasledstva v družinskih podjetjih ter raziskati, kakšne so okoliščine, prepreke in dobre lastnosti pri prenosu družinskih podjetij na naslednike. Ena izmed hipotez je bila, da so prav konfliktni odnosi med nasledniki v družinskem podjetju največkrat glavni razlog za neuspešen prenos lastništva med generacijami. Druga hipoteza, ki smo jo postavili v diplomskem delu, pa je bila, da ustanovitelji podjetja po prenosu upravljanja in vodenja na naslednjo generacijo pogosto ostajajo vpeti v poslovanje družinskega podjetja in naslednikom ne pustijo prostih rok. Za raziskavo smo naredili sedem intervjujev. Ko smo zbrali vse odgovore, smo jih med seboj primerjali in analizirali. Rezultati raziskave so pokazali, da si možni prihodnji nasledniki želimo v podjetju delati skupaj ter ga skupaj voditi. Konflikte za zdaj rešujemo uspešno in močno upamo, da bo tako tudi v prihodnje. Kar se tiče prenosa nasledstva, bomo morali skupaj še veliko razmisliti in doreči, da bomo v prihodnosti speljali prenos, brez večjih zapletov in uspešno.
Ključne besede: družinsko podjetje, nasledstvo, prenos lastništva, nasledniki, konflikti, družinsko podjetništvo
Objavljeno v ReVIS: 09.07.2019; Ogledov: 3249; Prenosov: 207
.pdf Celotno besedilo (1,02 MB)

29.
30.
Reševanje konfliktov v poslovnem okolju : diplomska naloga
Bojan Staniša, 2018, diplomsko delo

Ključne besede: tipi osebnosti, konflikti, reševanje konfliktov, verižna reakcija, zaposleni
Objavljeno v ReVIS: 16.05.2019; Ogledov: 3100; Prenosov: 141
.pdf Celotno besedilo (1,30 MB)

Iskanje izvedeno v 0.32 sek.
Na vrh