Repozitorij samostojnih visokošolskih in višješolskih izobraževalnih organizacij

Iskanje po repozitoriju
A+ | A- | Pomoč | SLO | ENG

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po

Možnosti:
  Ponastavi


151 - 160 / 260
Na začetekNa prejšnjo stran12131415161718192021Na naslednjo stranNa konec
151.
Odločanje in zvestoba potrošnikov pri nakupu izdelkov blagovne znamke S-budget : diplomsko delo
Sanja Horvat, 2015, diplomsko delo

Ključne besede: zadovoljstvo, blagovna znamka, zvestoba, potrošniki, S-budget
Objavljeno v ReVIS: 11.12.2020; Ogledov: 1312; Prenosov: 149
.pdf Celotno besedilo (887,77 KB)

152.
153.
Evalvacija usposabljanja zaposlenih : diplomsko delo
Nika Regner, 2012, diplomsko delo

Ključne besede: usposabljanje, evalvacija, zadovoljstvo udeležencev, izobraževanje
Objavljeno v ReVIS: 09.12.2020; Ogledov: 1449; Prenosov: 110
.pdf Celotno besedilo (633,12 KB)

154.
155.
156.
157.
158.
159.
Analiza percepcije delovnega mesta zaposlenih glede na izbrane dejavnike v izbrani organizaciji
Ana Magdalenc, 2020, magistrsko delo

Opis: Za uspešno poslovanje in konkurenčnost vsake organizacije je pomembno, da so zaposleni znotraj organizacij zadovoljni, zavzeti in motivirani za delo. Naloga vodstva je, da ustvarja pozitivno delovno klimo, svoje zaposlene pa pravilno usmerja, motivira in vanje investira. Zaposleni, ki so motivirani za svoje delo, so pri njem zadovoljni in zavzeti, omogočajo razvoj organizacije ter pripomorejo k večji učinkovitosti in uspešnosti poslovanja. V magistrskem delu smo se pri teoretičnih osnovah najprej posvetili definiciji organizacijske klime in kulture v širšem pomenu. Sledi opredelitev definicije zadovoljstva in obseg definicije motivacije, na koncu pa smo veliko pozornosti posvetili pojmu zavzetosti zaposlenih. V raziskovalnem delu smo s pomočjo anketnega vprašalnika SiOK, Gallupove metode Q12 in naštetih motivacijskih dejavnikov ugotavljali zadovoljstvo, zavzetost in motiviranost zaposlenih v izbrani organizaciji. S pomočjo metode intervjuja pa smo želeli pridobiti kakovostnejše podatke o motiviranosti zaposlenih in pomembnosti motivacijskih dejavnikov. Na podlagi pridobljenih podatkov smo preverjali zastavljene hipoteze, s katerimi smo parcialno preverili osrednjo tezo magistrskega dela ter na koncu odgovorili na svoje raziskovalno vprašanje. Na podlagi pridobljenih podatkov in izdelanih analiz smo vodstvu izbrane organizacije podali rešitve in predloge za izboljšavo. Skozi meritve smo ugotovili, da bi bilo v izbrani organizaciji treba izboljšati raven zadovoljstva zaposlenih in okrepiti njihovo motivacijo. Glede na ugotovoljeno povezanost med zadovoljstvom in zavzetostjo bi visoko zadovoljstvo zaposlenih pripomoglo tudi k večji zavzetosti le-teh.
Ključne besede: zadovoljstvo, zavzetost, motivacija, zaposleni, motivacijski dejavniki, organizacijska klima, organizacijska kultura, Gallup.
Objavljeno v ReVIS: 06.10.2020; Ogledov: 2219; Prenosov: 198
.pdf Celotno besedilo (1,99 MB)

160.
Iskanje izvedeno v 0.33 sek.
Na vrh