51. Gradniki agilnosti menedžmentaPatricija Kastelec, 2021 Found in: ključnih besedah Keywords: menedžment, vodenje, poslovna odličnost, model EFQM, agilni menedžment, agilno vodenje, agilna organizacija, gradniki agilnosti, magistrske naloge Published: 19.08.2021; Views: 815; Downloads: 107 Fulltext (933,35 KB) |
52. Odvisnost višine odobrenih javnih investicijskih sredstev od demografskih, geografskih in ekonomskih lastnosti občinSimon E. Pantar, 2021 Found in: ključnih besedah Keywords: projekt, projektni menedžment, investicija, investicijska funkcija, investicijski projekt, vodja projekta, projektna skupina, finančna sredstva, magistrske naloge Published: 19.08.2021; Views: 773; Downloads: 83 Fulltext (1,60 MB) |
53. Izboljšave modela vedenjskih kompetenc vodij v avtomobilski industrijiIrena Mislej, 2013 Abstract: Raziskovalno vprašanje (RV): Raziskava obravnava vprašanje, katerim vedenjskim kompetencam vodij srednji menedžment v podjetju v avtomobilski industriji pripisuje večji vpliv na kakovostno vodenje glede na ostale kompetence.Namen: Posodobitev modela vedenjskih kompetenc podjetja v avtomobilski industriji. Postavitev kvalitetnega nabora vedenjskih kompetenc je izrednega pomena, saj je osnova za merjenje stanja razvitosti voditeljstva v podjetju.Metoda: Uporabljen je bil anketni vprašalnik z zaprtimi vprašanji, s katerimi so bile raziskane razlike v pomembnosti med kompetencami za vodenje, ter analiza letnih osebnih razgovorov. Uporabljena sta bila osnovna statistika in grafični prikazi rezultatov.Rezultati: Srednji menedžment višje ocenjuje vedenjske kompetence vodij, ki se nanašajo na osebno integriteto, odločanje na podlagi dejstev, pozitivne medsebojne odnose, prepoznavanje dosežkov in razvoj sodelavcev. Mlajša generacija vodij srednjega menedžmenta najvišje ocenjuje vedenjske kompetence, ki določajo pozitivne medsebojne odnose.Organizacija: Povečanje zavedanja vodij, da sta skrb za razvoj zaposlenih in vzpostavitev pristnih, humanih medsebojnih odnosov izrednega pomena.Družba: Primer za izboljšanje vodenja v smeri postavitve sodobnejšega kompetenčnega modela.Originalnost: Na področju obvladovanja kompetenc gre za originalen primer izboljšanja kompetenc, saj izboljšuje kompetence v specifičnem okolju oz. izključno v obravnavanem podjetju.Omejitve/nadaljnje raziskovanje: Raziskava je omejena na pozitivne vedenjske kompetence vodij. Kot priložnost za nadaljnje raziskave lahko podjetje meri tudi negativne kompetence oz. slepe pege v voditeljstvu, kar bi doprineslo k popolnejši sliki stanja na področju voditeljstva v podjetju. Found in: ključnih besedah Keywords: kompetence, vodenje, menedžment, avtomobilska industrija, komuniciranje, diplomske naloge Published: 20.08.2021; Views: 1222; Downloads: 0 Fulltext (2,10 MB) |
54. |
55. |
56. |
57. Spremembe v poslovanju transportnega podjetja po vpeljavi programa za sledenje vozilDamjana Novak, 2018 Found in: ključnih besedah Keywords: menedžment, oskrbovalne verige, logistika, tovorni transport, transportni stroški, informacijsko-komunikacijske tehnologije, IKT, upravljanje, diplomske naloge Published: 23.08.2021; Views: 958; Downloads: 0 Fulltext (2,60 MB) |
58. |
59. Vloga coachinga v izvršnem vodenjuJeanette Korenčan, 2021 Abstract: V diplomskem delu smo raziskovali coaching in opisali njegov pomen v poslovnem svetu,
vpliv na menedžment in leadership ter se osredotočili na coaching v leadershipu.
V prvem, teoretičnem delu diplomskega dela, smo na podlagi različne literature in avtorjev
predstavili tipe voditeljev, s poudarkom na leadershipu, in opisali izzive, s katerimi se soočajo
izvršni vodje pri vsakodnevnem delu. Nato smo opredelili coaching in se osredotočili na
coaching v leadershipu, opisali pomen in namen coachinga ter njegove koristi.
V drugem, raziskovalnem delu, smo naredili obsežen intervju s hrvaško coachinjo. Prav tako
smo opravili še štiri intervjuje s slovenskimi menedžerji in certificirano mednarodno
coachinjo iz Slovenije. Found in: ključnih besedah Keywords: coach, coaching, leadership, menedžment, coaching v leadershipu. Published: 28.09.2021; Views: 831; Downloads: 133 Fulltext (1,32 MB) |
60. |