Repository of colleges and higher education institutions

Search the repository
A+ | A- | Help | SLO | ENG

Query: search in
search in
search in
search in

Options:
  Reset


11 - 20 / 190
First pagePrevious page12345678910Next pageLast page
11.
Motiviranje zaposlenih-primerjalna analiza med javnim in zasebnim zavodom
Mateja Simonič, 2011

Found in: ključnih besedah
Keywords: motivacija, motivacijska teorija, javni zavod, zasebni zavod
Published: 21.09.2017; Views: 2480; Downloads: 137
.pdf Fulltext (1019,98 KB)

12.
Interno komuniciranje v zdravstvu primer zdravstvenega doma
Tina Zager, 2012

Found in: ključnih besedah
Keywords: interno komuniciranje, motivacija, vodenje, medsebojni odnosi
Published: 21.09.2017; Views: 3011; Downloads: 153
.pdf Fulltext (1,19 MB)

13.
14.
Motivacija in zadovoljstvo zaposlenih v občinski upravi
Anita Gorinšek, 2010

Found in: ključnih besedah
Keywords: motivacija, motivacijske teorije, motivacijski dejavniki, zaposleni, zadovoljstvo
Published: 28.09.2017; Views: 3675; Downloads: 147
.pdf Fulltext (1,05 MB)

15.
Motivacija in zadovoljstvo pri delu
Sabina Kalan, 2012

Found in: ključnih besedah
Keywords: motivacija, zadovoljstvo, delovno mesto, magistrska naloga
Published: 28.09.2017; Views: 2978; Downloads: 157
.pdf Fulltext (2,80 MB)

16.
Motivacija zaposlenih, kot temelj uspešnega podjetja
Martina Grešovnik, 2017

Abstract: POVZETEK Kako motivirati zaposlene, da bi delali boljše, bolj produktivno, ustvarjalno in bili ob tem zadovoljni, je eno od ključnih menedžerskih vprašanj. Izbira ustreznih motivacijskih orodij je zelo pomembna, saj motivirani ljudje bolje delajo in so bolj predani podjetju, posledično pa vplivajo na poslovni uspeh. Tako pridemo tudi do vprašanja, zakaj ljudje delamo. Enostavnega odgovora ni. Mnogi delajo, da si zagotovijo materialne potrebe, drugi delajo, da bi se uveljavili v določeni organizaciji, tretji pa radi opravljajo svoje delo. Motivi, zakaj človek dela, so torej različni. Pomembno pa je tudi, da posameznik pozna cilje organizacije, vizijo, strategijo in kateri so tisti cilji, ki jih hoče vodja organizacije doseči. Nepoznavanje načrtov in ciljev podjetja vodi v nekakovostno opravljanje dela. Pri takih primerih zaposleni ne morejo biti motivirani za delo, ki ga opravljajo, saj če jim vodja ne predstavi ciljev podjetja, nimajo nobenega zagona za dobro opravljeno delo. V diplomskem delu sem se osredotočila na proučevanje vpliva motivacije zaposlenih na uspešnost podjetja. Motivacija je povezana z nezadovoljenimi potrebami, ki posameznika spodbujajo, da jih zadovolji. Aktivira se šele takrat, ko si posameznik zastavi življenjske cilje, ima želje in vizijo. Zastavljeni cilji, hotenja so tisto, kar začne posameznika motivirati, da začne svojo pot do uresničitve svojih želja in ciljev. Namen diplomskega dela je raziskati teoretični pomen motivacije zaposlenih in opraviti empirično raziskavo v izbranem podjetju, s katero želimo ugotoviti, kateri so tisti dejavniki, ki posameznika spodbujajo k zavzetosti za delo, ki vodi do uspešnosti celotnega podjetja. Z empirično raziskavo, s katero sem analizirala predvsem dejavnike, ki vplivajo na motiviranost zaposlenih, sem ugotovila, da je zaposlenim glavni motivacijski dejavnik plača, kar je razvidno iz rezultatov pri postavljeni hipotezi 2. Kljub temu pa je iz hipoteze 1 razvidno, da jim takoj za plačo veliko pomeni tudi pohvala. Prav tako ugotavljam, da anketirani motiviranost povezujejo z individualno uspešnostjo in uspešnostjo organizacije.
Found in: ključnih besedah
Keywords: Ključne besede: motivacija, zaposleni, uspešnost podjetja, motivacijski dejavniki, komunikacija, odnosi, kariera.
Published: 03.10.2017; Views: 5499; Downloads: 414
.pdf Fulltext (982,30 KB)

17.
Vpeljava sistema odličnosti po modelu EFQM kot sredstvo motivacije zaposlenih
Sanja Prodanović, 2012

Found in: ključnih besedah
Keywords: sistem odličnosti, Luka Koper, motivacija, zaposleni
Published: 03.10.2017; Views: 2243; Downloads: 144
.pdf Fulltext (2,23 MB)

18.
19.
20.
Search done in 0 sec.
Back to top