Opis: V slovenski praksi je sklepanje pogodb o zaposlitvi za določen čas globoko ukoreninjeno. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) poskuša omejiti uporabo pogodb za določen čas z naštevanjem taksativno določenih razlogov, v katerih je sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas dopustna. Delodajalci morajo pri sklepanju paziti tudi na časovno omejitev, ki jo zakon določa za te pogodbe. Zakonodajalec poskuša destimulirati delodajalce za sklepanje pogodb o zaposlitvi za določen čas z določitvijo odpravnine, ki pripada delavcu ob poteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas. V primeru kršitve zakonskih določil pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas pride na podlagi zakona avtomatično do transformacije v pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, ki je za delodajalca civilna sankcija. ZDR-1 je uvedel nekaj novosti, katerih namen in cilj sta bolj učinkovito omejevanje sklepanja pogodb o zaposlitvi za določen čas in preprečevanje zlorabe. Skozi pregled sodne prakse nepravilnosti pri sklepanju pogodb o zaposlitvi za določen čas in posledične transformacije v pogodbo za nedoločen čas se skuša ugotoviti, kako določbe zakona učinkujejo v praksi in kako sledijo namenu in ciljem najpomembnejših sprememb.Najdeno v: osebiObjavljeno: 08.03.2019; Ogledov: 2636; Prenosov: 290 Celotno besedilo (1,05 MB)
