41. |
42. |
43. |
44. |
45. Motiviranje in nagrajevanje zaposlenih v podjetju Aleja finance d.o.o.Brigita Mitrović, 2019 Opis: V diplomskem delu sem predstavila podjetje Aleja finance, d. o. o., ki je eno vodilnih podjetij v Sloveniji na področju faktoring financiranja. Namen diplomskega dela je bil proučitev in analiziranje motivacije in sistema nagrajevanja zaposlenih v podjetju ter poiskati predloge in možnosti, ki bi pripomogli k večji motiviranosti zaposlenih. Diplomsko delo je sestavljeno iz dveh delov. V prvem, teoretičnem delu sem opredelila motivacijske dejavnike, opisala številne motivacijske teorije in motivacijske modele, vrste in sisteme nagrajevanj, kako motivacija vpliva na razvoj podjetja in zaposlenih ter posebnosti motiviranja in nagrajevanja v malih podjetjih. V drugem, raziskovalnem delu pa sem predstavila podjetje Aleja finance, d. o. o., in s pomočjo anketnega vprašalnika pridobila odgovore zaposlenih glede stanja motivacije, zadovoljstva, nagrajevanja, medsebojnih odnosov in klime v podjetju ter izdelala analizo te ankete, na osnovi rezultatov pa sem predlagala izboljšave. Raziskava je pokazala, da je večina zaposlenih motiviranih za delo, da čutijo pripadnost podjetju in so ponosni, da so del kolektiva, da je plača najbolj pomemben motivacijski dejavnik, da so zadovoljni z medsebojnimi odnosi in odnosi z vodji, s svojim delovnim časom in tudi pohvala jim veliko pomeni. Motiviranje zaposlenih ni nikoli končan cikel spodbujanja, vključevanja, nagrajevanja in prepoznavanja zaposlenih. Zaposleni so pomembna poslovna naložba in ne le strošek. Le s pomočjo ustreznih orodij motiviranja in nagrajevanja lahko prizadevanje zaposlenega za delo usmerjamo k doseganju ciljev podjetja.
Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: Motivacija, motivacijski dejavniki, nagrajevanje, zaposleni, podjetje, zadovoljstvo
Objavljeno: 31.05.2019; Ogledov: 3178; Prenosov: 235
 Celotno besedilo (1,03 MB) |
46. |
47. |
48. |
49. |
50. Biopsihosocialni pristop obravnave bolečine v križuTjaša Romih, 2019 Opis: Uvod in namen: Bolečina v križu (BvK) je eden najbolj razširjenih sindromov. Večina terapevtskih obravnav izhaja iz medicinskega vidika. Dokazi kažejo, da je BvK telesni in psihosocialni problem. Namen dela je ugotoviti psihosocialne dejavnike tveganja za razvoj nespecifične BvK ter analizirati postopke odprave bolečine z vidika biopsihosocialnih pristopov. Metode: Literaturo smo zbrali s pomočjo elektronskih baz podatkov PubMED, MEDLINE, GOOGLE SCHOLAR, COBISS in Cochrane Library. Rezultati: Bolečina in bolečinske poti so povezane s psihosocialnimi dejavniki, prav tako razvoj kroničnosti. Postopki, usmerjeni v obravnavo najpomembnejših psihosocialnih dejavnikov tveganja so učinkoviti pri zdravljenju nespecifične BvK in preprečitvi razvoja kroničnosti. Pregled učinkovitosti multidisciplinarnega biopsihosocialnega (BPS) pristopa pa kaže le majhne razlike v bolečini in invalidnosti pri pacientih z nespecifično BvK. Uporabnost: Diplomsko delo je namenjeno vsem, ki se želijo seznaniti z uspešnostjo biopsihosocialnega modela (BPSM). Omejitve: Iskanje literature je bilo omejeno na angleški in slovenski jezik ter na članke, ki niso starejši od deset let, z izjemo literature, ki vsebuje definicije in podobna dejstva ali ugotovitve, za katere novejša različica ne obstaja.
Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: Nespecifična bolečina v križu, biopsihosocialni model, psihosocialni dejavniki, fizioterapija.
Objavljeno: 05.09.2019; Ogledov: 3963; Prenosov: 402
Celotno besedilo (770,72 KB) |
