Repozitorij samostojnih visokošolskih in višješolskih izobraževalnih organizacij

Iskanje po repozitoriju
A+ | A- | Pomoč | SLO | ENG

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po

Možnosti:
  Ponastavi


11 - 12 / 12
Na začetekNa prejšnjo stran12Na naslednjo stranNa konec
11.
Prva pisna komunikacija s potencialnim delodajalcem
Mateja Novak Škorc, 2017

Opis: Z zavedanjem, da so vsa delovna mesta minljiva in da se v povprečju vsak iskalec zaposlitve osemkrat znajde na trgu dela, smo v nalogi Prva pisna komunikacija s potencialnim delodajalcem raziskovali načine pisanj, ki se jih poslužujejo posamezniki na trgu delovne sile. V nalogi smo se podali skozi preteklost, v čas, ko so se pojavila prva pisanja prijav na delovna mesta, vse do sodobnih, tehnološko obarvanih oblik in metod. Opisali smo razlike med tradicionalnimi oz. pasivnimi načini iskanja zaposlitev ter prikazali načine kako se lotiti aktivnega iskanja zaposlitve. Podrobneje smo predstavili razloge, zaradi katerih posamezniki postanejo iskalci zaposlitve. Razčlenili smo prvine dobrega spremnega pisma in življenjepisa, našteli nekaj najpogostejših poimenovanj in različic, ki se trenutno pojavljajo ter jih podrobneje opisali. Nanizali smo tudi nekaj primerov inovativnih pisanj. Oprli smo se na nasvet, ki smo ga zasledili v enem izmed zaposlitvenih priročnikov, in sicer da je zmeraj dosti delovnih mest. V kolikor ne moremo dobiti zaposlitve, moramo spremeniti metodo iskanja oz. način, ki smo ga uporabljali do sedaj. Glede na to smo v praktičnem delu naloge raziskovali metode, ki jih uporabljajo iskalci zaposlitve. Postavili smo 7 smiselnih hipotez ter predstavili še nekaj dodatnih zanimivih ugotovitev. Pridobljene ugotovitve smo ustrezno interpretirali in jih grafično prikazali. Ob koncu pa smo navedli praktično uporabo pridobljenih rezultatov ter priporočila pri nadaljnjem razvoju dobrih praks.
Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: iskalec zaposlitve, zaposlitev, delodajalec, trg delovne sile, spremno pismo, življenjepis
Objavljeno: 27.07.2021; Ogledov: 310; Prenosov: 28
.pdf Celotno besedilo (2,26 MB)

12.
Izvajanje mobinga nad študenti pri študentskem delu
Daša Plesničar, 2012

Opis: V diplomski nalogi smo preučevali, ali je v Sloveniji izvajanje mobinga nad študenti prisotno med opravljanjem študentskega dela. Na podlagi kvalitativne analize smo si zastavili štiri raziskovalna vprašanja, na katera smo skozi analizo strukturiranih intervjujev z desetimi študenti prišli do želenih odgovorov. Analiza intervjujev je pokazala, da v veliki večini študent ni tisti, ki bi povzročal težave in s tem dal povod za izvajanje mobinga nad njim, temveč so delodajalec ali sodelavci tisti, ki pričnejo z izvajanjem mobinga. Nekatere organizacije se v Sloveniji že spoprijemajo s problemom (klasičnega) mobinga nad zaposlenimi, ki so zaposleni na podlagi pogodbe o zaposlitvi, in poskušajo, da v njihovih podjetjih do njega ne bi prihajalo, zato z njim seznanjajo ključne ljudi, svoje zaposlene, nekatere organizacije pa še ne vidijo velikega problema v tem, zato tudi ne iščejo rešitev, da do tega ne bi prihajalo. Med drugim tudi malo podjetij obravnava študente, ki pri njih opravljajo študentsko delo preko študentskega servisa, enakovredno kot ostale zaposlene, toda kljub temu so velikokrat manjvredni, zato navadno prihaja do izvajanja mobinga nad njimi.
Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: mobing, študent, delodajalec, konflikt
Objavljeno: 28.07.2021; Ogledov: 342; Prenosov: 18
.pdf Celotno besedilo (403,19 KB)

Iskanje izvedeno v 0 sek.
Na vrh