1. Trajnostni menedžment nabave kot del družbeno odgovornega poslovanja organizacije : diplomska nalogaSimon Lipej, 2026, diplomsko delo Ključne besede: trajnostna nabava, dobavitelji, nabavna veriga, organizacija, menedžment, družbena odgovornost, okolje, diplomske naloge
Objavljeno v ReVIS: 14.07.2026; Ogledov: 295; Prenosov: 2
 Celotno besedilo (725,20 KB) |
2. Vpliv zaznavanja družbene odgovornosti na potrošniške navade generacije Z : diplomska nalogaBarbara Franko, 2026, diplomsko delo Ključne besede: družbena odgovornost, generacija Z, nakupne navade, trajnost, okoljski vplivi, konkurenčna prednost, blagovne znamke, potrošniki, diplomske naloge
Objavljeno v ReVIS: 08.04.2026; Ogledov: 537; Prenosov: 0 |
3. |
4. Spodbujanje zaposlovanja invalidov kot družbeno odgovorna praksa : magistrsko deloDolores Primožič, 2025, magistrsko delo Opis: Magistrsko delo obravnava zaposlovanje oseb z invalidnostjo v Republiki Sloveniji in učinkovite načine spodbujanja njihove enakopravne vključenosti na trg dela. Namen raziskave je presoditi, ali obstoječi ukrepi, kot so kvotni sistem, subvencije, poklicna in zaposlitvena rehabilitacija, dejansko spodbujajo trajno zaposlovanje ter identificirati ovire in izboljšave v primerjavi s švedskim modelom. Uporabljene so bile naslednje metode: dogmatična pravna analiza ZZRZI, ZPIZ 2, ZDR-1 in relevantnega prava EU, MKPI, primerjalno pravna analiza Švedske, empirični del z dvema vprašalnikoma, tako za podjetja in tako tudi za osebe z invalidnostjo, ter deskriptivna/tematska analiza odgovorov. Ključne ugotovitve so, da med normativnim okvirom in prakso obstaja vrzel, kot so administrativne ovire, dolgotrajni postopki in nepovezanost institucij, ki zmanjšujejo uporabo spodbud, tako podjetja pogosto ostanejo pri formalnem izpolnjevanju kvot ali kratkoročnih rešitvah. Osebe z invalidnostjo medtem poročajo o pogostih predsodkih, neenotnih prilagoditvah delovnih mest in šibki kontinuirani podpori. Primerjava s Švedsko pokaže, da lahko odsotnost kvot nadomestijo individualizirane, dolgotrajne subvencije plač, hitro financirane prilagoditve, mentorstvo in prehodni delodajalec, kot je podjetje Samhall, kar prispeva k višji zaposlenosti oseb z invalidnostjo. Izvirni prispevek dela je dvojna perspektiva, tako delodajalcev kot tudi oseb z invalidnostjo, povezava pravnega, primerjalnega in empiričnega pogleda ter nabor izvedbenih predlogov, kot so digitalizacija in avtomatizacija postopkov, model stalnega mentorstva, hitre prilagoditve, podpora ter premostitveni programi po švedskem vzoru. Omejitve, na katere lahko naletimo, so nenaključni in manjši vzorec, samoporočanje in omejena posplošljivost rezultatov.
Ključne besede: invalidnost, zaposlovanje, kvotni sistem, subvencije plač, poklicna rehabilitacija, zaposlitvena rehabilitacija, družbena odgovornost podjetij, Slovenija, Švedska
Objavljeno v ReVIS: 27.03.2026; Ogledov: 448; Prenosov: 18
Celotno besedilo (4,23 MB) |
5. Vloga voditeljstva in organizacijske kulture pri doseganju poslovne odličnostiSabina Borse Hren, Kristina Kovač, Mateja Eršte, 2025, izvirni znanstveni članek Ključne besede: voditeljstvo, organizacijska kultura, poslovna odličnost, družbena odgovornost, čustvena inteligenca, strateško razmišljanje, inovativnost, trajnostna rast, odprta komunikacija
Objavljeno v ReVIS: 30.01.2026; Ogledov: 602; Prenosov: 10
Celotno besedilo (373,12 KB) |
6. |
7. Priprave velikih podjetij, ki niso subjekti javnega interesa, na trajnostno poročanje v skladu z direktivo CSRD : magistrsko deloPetra Grabljevec, 2025, magistrsko delo Ključne besede: družbena odgovornost podjetij, trajnostni razvoj, trajnostno poročanje, Evropska unija, direktiva, standardi, velika slovenska podjetja, dvojna pomembnost, magistrsko delo
Objavljeno v ReVIS: 19.01.2026; Ogledov: 810; Prenosov: 17
Celotno besedilo (3,38 MB) |
8. Primerjalna analiza slovenskih podjetij, ki že poročajo, in tistih, ki se pripravljajo na poročanje o trajnosti po direktivi CSRD in ZGD-1M : diplomsko deloBarbara Maier, 2025, diplomsko delo Ključne besede: trajnost, trajnostni razvoj, nefinančno poročanje, družbena odgovornost, okoljska odgovornost, trajnostno delovanje, poročilo o trajnosti, družbeni vidik, upravljavski vidik, diplomsko delo
Objavljeno v ReVIS: 14.01.2026; Ogledov: 835; Prenosov: 10
Celotno besedilo (1,25 MB) |
9. |
10. Spremljanje organizacijske klime na oddelku servisa v podjetju XJure Avberšek, 2024, diplomsko delo Opis: Organizacijska klima vključuje s strani zaposlenih zaznane značilnosti delovnega okolja, ki vplivajo na njihovo počutje in delo ter je ključen dejavnik uspešnosti organizacij. Namen diplomskega dela je bil raziskati trenutno organizacijsko klimo na oddelku SERVIS podjetja X ter podati predloge za izboljšave. Rezultati anketne raziskave med zaposlenimi so pokazali, da na oddelku prevladuje dobra organizacijska klima. Poleg ankete smo izvedli tudi štiri intervjuje, in sicer z zaposlenim, vodjo, direktorjem in kadrovsko službo. Analiza intervjujev razkriva različne perspektive glede delovnega okolja in organizacijske klime v podjetju X.
Ključne besede: klima, organizacija, sodelovanje, timsko delo, družbena odgovornost, trajnostni razvoj.
Objavljeno v ReVIS: 13.06.2025; Ogledov: 1162; Prenosov: 7
Celotno besedilo (603,10 KB) |
