Repozitorij samostojnih visokošolskih in višješolskih izobraževalnih organizacij

Iskanje po repozitoriju
A+ | A- | Pomoč | SLO | ENG

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po

Možnosti:
  Ponastavi


31 - 40 / 147
Na začetekNa prejšnjo stran12345678910Na naslednjo stranNa konec
31.
Kako lahko vodja vpliva na motivacijo zaposlenih
Mateja Urbančič, 2012

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: vodja, vodenje, javna uprava, motivacija, diplomske naloge
Objavljeno: 05.07.2018; Ogledov: 1178; Prenosov: 98
.pdf Celotno besedilo (843,90 KB)

32.
Organizacijska kultura v podjetju X
Robert Štok, 2012

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: podjetništvo, organizacijska kultura, motivacija, komunikacija, vodenje, diplomske naloge
Objavljeno: 05.07.2018; Ogledov: 1442; Prenosov: 95
.pdf Celotno besedilo (781,46 KB)

33.
Vpliv metode vodenja na odnos do dela
Vilma Subotić, 2012

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: vodenje, motivacija, konflikt, dobri odnosi, dobra plača, diplomske naloge
Objavljeno: 03.07.2018; Ogledov: 1195; Prenosov: 97
.pdf Celotno besedilo (898,23 KB)

34.
Sistem plač in nagrajevanja
Nika Podgornik, 2012

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: sistem plač, sistem nagrajevanja, motivacija, diplomske naloge
Objavljeno: 28.06.2018; Ogledov: 1213; Prenosov: 114
.pdf Celotno besedilo (830,53 KB)

35.
Motiviranost zaposlenih in zadovoljstvo pri delu
Zorica Perić, 2011

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: motivacija, motivacijske teorije, motivi, potrebe, zadovoljstvo, diplomske naloge
Objavljeno: 28.06.2018; Ogledov: 1296; Prenosov: 105
.pdf Celotno besedilo (1016,82 KB)

36.
Preučevanje dejavnikov zadovoljstva na delovnem mestu
Valentina Lipičnik, 2012

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: motivacija, motiviranje, zadovoljstvo, dejavniki zadovoljstva, diplomske naloge
Objavljeno: 14.06.2018; Ogledov: 1899; Prenosov: 183
.pdf Celotno besedilo (1,12 MB)

37.
38.
Vpliv nepremičninskih elementov na motivacijo zaposlenih
Petra Hribšek, 2011

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: motivacija, nepremičnina, delovno okolje, zadovoljstvo zaposlenih, magisteriji
Objavljeno: 01.08.2018; Ogledov: 1699; Prenosov: 83
.doc Celotno besedilo (1,64 MB)

39.
Informacijsko-komunikacijska tehnologija kot podpora sodobnim oblikam poučevanja
Bojan Hotko, 2018

Opis: V okviru magistrske naloge smo predstavili uporabo informacijsko-komunikacijskih tehnologij (IKT) v vlogi podpore sodobnim oblikam poučevanja, ki omogočajo učitelju kvalitetnejše izvajanje učnega procesa, učencem pa doseganje višje kvalitete znanja, ki je trajnejše. Šole morajo spremeniti načine poučevanja. Novodobni učitelji morajo posedovati ustrezna znanja s področja poznavanja sodobnih ciljev vzgoje in izobraževanja, smiselne uporabe individualizacije in diferenciacije pouka, drugačnih učnih metod in oblik ter smiselne uporabe sodobne informacijsko-komunikacijske tehnologije. Potekajo mnogi projekti, ki se ukvarjajo z uvajanjem IKT v izobraževanje. Projekt »Inovativna učna okolja podprta z IKT« omogoča implementacijo inovativne pedagogike, pri kateri učni scenariji poudarjajo uporabo mobilnih naprav v podporo mnogim različnim učnim strategijam. V nalogi smo primerjali in ugotavljali kakovost izobraževanja ter problematiko v povezavi z vključevanjem IKT pri poučevanju.
Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: IKT, informacijsko-komunikacijska tehnologija, poučevanje, izobraževanje, motivacija učencev, znanje
Objavljeno: 24.08.2018; Ogledov: 2132; Prenosov: 192
.pdf Celotno besedilo (1,10 MB)

40.
Strategija za implementacijo ukrepov v smeri promocije zdravja na delovnem mestu in večjega zadovoljstva zaposlenih
Jaka Kavčič, 2018

Opis: Zdravje je ključnega pomena za vse ljudi, ne glede na spol in starost. V kolikor nimamo težav z zdravjem, se pomembnosti zdravja navadno zavedamo šele , ko zbolimo. Premalokrat pa pomislimo, kaj lahko sami naredimo zato, da bolezen ali poškodbo preprečimo. Zdravje pa ni pomembno samo za posameznika, ampak tudi za okolje v katerem živimo in delamo. Hiter tempo življenja in spremenjene življenjske navade pogosto prinesejo na eni strani več bolezni, po drugi strani pa se povprečna življenjska doba povečuje in s tem posledično tudi meja upokojitve. Ker je v interesu vseh nas, da smo zdravi, je prav, da za svoje zdravje v prvi meri poskrbimo sami. Pomena zdravega človeka se zaveda tudi država (zdrav človek predstavlja manjše stroške za državo) in delodajalci (zdrav človek je bolj produktiven, manj odsoten z dela), zato država izvaja določene aktivnosti, predvsem z ozaveščanjem javnosti o pomenu zdravja. Hkrati pa država skozi zakonodajo nalaga delodajalcem, da izvajajo aktivnosti za promocijo zdravja na delovnem mestu. V prvem delu magistrskega dela opredeljujemo pomen aktivnosti za promocijo na delovnem mestu v izvedbi delodajalca in splošno pomembnost tovrstnih aktivnosti. Ugotavljamo, da so aktivnosti pomembne za zaposlene tako iz zdravstvenega vidika kot tudi iz vidika medsebojnega druženja in komunikacije. Pomembno vlogo pri zdravju ima tudi stres, zato je delodajalec dolžan sprejeti vse potrebne aktivnosti, da omeji vpliv stresa na zaposlene. V empiričnem delu magistrskega dela smo raziskali in analizirali zaposlene in njihovo mnenje o pomenu aktivnosti za promocijo zdravja na delovnem mestu in motivatorjev pri njihovem delu. Prav tako smo skozi intervjuje predstavnikov različnih podjetij analizirali pomen aktivnosti za promocijo zdravja na delovnem mestu skozi prizmo delodajalca in kako vplivajo tovrstne aktivnosti na blagovno znamko podjetja. Ugotovili smo, da sta skrb podjetja za zaposlene in ugled podjetja izredno pomembna motivatorja za zaposlene. Aktivnosti za promocijo zdravja na delovnem mestu zaposleni jemljejo kot pozitiven pristop podjetja za dobro počutje zaposlenih. Prav tako smo ugotovili, da podjetja tovrstne aktivnosti zagotavljajo, ker dejansko verjamejo v pozitivne učinke in ne samo ker je aktivnosti predpisala država z zakonodajo. Z gotovostjo lahko trdimo, da aktivnosti za promocijo zdravja na delovnem mestu pozitivno vplivajo na zaposlene in na njihove odnose med sodelavci ter posledično prinašajo prednosti za delodajalca in pomagajo pri gradnji blagovne znamke podjetja. Zanimivo je, da pozitiven. vpliv na zaposlene ni toliko posledica samih aktivnosti oziroma njihovih vsebin, kot ima pozitiven vpliv občutek zaposlenih, da podjetje skrbi zanje. Skrb podjetja za zaposlene se kaže kot izredno pomemben motivator za zaposlene. Verjetno ne obstaja delodajalec, ki si ne želi imeti zadovoljnih in motiviranih zaposlenih, zato so navadno investicije v promocijo zdravja na delovnem mestu zanemarljive v primerjavi s pozitivnimi učinki.
Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: zdravje na delovnem mestu, promocija, zadovoljstvo, produktivnost, absentizem, strošek, motivacija, blagovna znamka delodajalca.
Objavljeno: 31.08.2018; Ogledov: 1972; Prenosov: 209
.pdf Celotno besedilo (1,67 MB)

Iskanje izvedeno v 0 sek.
Na vrh