Repozitorij samostojnih visokošolskih in višješolskih izobraževalnih organizacij

Iskanje po repozitoriju
A+ | A- | Pomoč | SLO | ENG

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po

Možnosti:
  Ponastavi


71 - 80 / 147
Na začetekNa prejšnjo stran45678910111213Na naslednjo stranNa konec
71.
Motivacija zaposlenih v zdravstvu
Zorica Božić, 2018

Opis: V diplomski nalogi sem predstavila motivacijo zaposlenih v javnem zavodu. Za to temo sem se odločila, ker nas motivacija spremlja vse življenje, tako v šoli, pri delu kot tudi v zasebnem življenju. Ljudje potrebujemo motivacijo, da sploh kaj počnemo, naredimo in ustvarjamo. Predvidela sem, da so dobro motivirani delavci pri svojem delu uspešnejši, kar vpliva tudi na delovne razmere, kakovost dela in odnose med zaposlenimi. V diplomski nalogi bom pskušala ugotoviti, kateri so ti motivatorji in kako vplivajo na uspešnost pri delu. Menim, da so uspešni delavci premalo nagrajeni.
Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: motivacija, motivacijske teorije, načini motiviranja, pridobitve z motiviranjem
Objavljeno: 22.07.2020; Ogledov: 752; Prenosov: 125
.pdf Celotno besedilo (1,19 MB)

72.
Problem pomanjkanja motivacije zaposlenih v podjetju, uradu in zavodu
Monika Vogel, 2006

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: zaposleni, motivacija, podjetje, zavodi, kadrovska politika, magistrske naloge
Objavljeno: 30.07.2020; Ogledov: 652; Prenosov: 41
.pdf Celotno besedilo (4,73 MB)

73.
Analiza percepcije delovnega mesta zaposlenih glede na izbrane dejavnike v izbrani organizaciji
Ana Magdalenc, 2020

Opis: Za uspešno poslovanje in konkurenčnost vsake organizacije je pomembno, da so zaposleni znotraj organizacij zadovoljni, zavzeti in motivirani za delo. Naloga vodstva je, da ustvarja pozitivno delovno klimo, svoje zaposlene pa pravilno usmerja, motivira in vanje investira. Zaposleni, ki so motivirani za svoje delo, so pri njem zadovoljni in zavzeti, omogočajo razvoj organizacije ter pripomorejo k večji učinkovitosti in uspešnosti poslovanja. V magistrskem delu smo se pri teoretičnih osnovah najprej posvetili definiciji organizacijske klime in kulture v širšem pomenu. Sledi opredelitev definicije zadovoljstva in obseg definicije motivacije, na koncu pa smo veliko pozornosti posvetili pojmu zavzetosti zaposlenih. V raziskovalnem delu smo s pomočjo anketnega vprašalnika SiOK, Gallupove metode Q12 in naštetih motivacijskih dejavnikov ugotavljali zadovoljstvo, zavzetost in motiviranost zaposlenih v izbrani organizaciji. S pomočjo metode intervjuja pa smo želeli pridobiti kakovostnejše podatke o motiviranosti zaposlenih in pomembnosti motivacijskih dejavnikov. Na podlagi pridobljenih podatkov smo preverjali zastavljene hipoteze, s katerimi smo parcialno preverili osrednjo tezo magistrskega dela ter na koncu odgovorili na svoje raziskovalno vprašanje. Na podlagi pridobljenih podatkov in izdelanih analiz smo vodstvu izbrane organizacije podali rešitve in predloge za izboljšavo. Skozi meritve smo ugotovili, da bi bilo v izbrani organizaciji treba izboljšati raven zadovoljstva zaposlenih in okrepiti njihovo motivacijo. Glede na ugotovoljeno povezanost med zadovoljstvom in zavzetostjo bi visoko zadovoljstvo zaposlenih pripomoglo tudi k večji zavzetosti le-teh.
Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: zadovoljstvo, zavzetost, motivacija, zaposleni, motivacijski dejavniki, organizacijska klima, organizacijska kultura, Gallup.
Objavljeno: 06.10.2020; Ogledov: 661; Prenosov: 84
.pdf Celotno besedilo (1,99 MB)

74.
Motivacija in zadovoljstvo zaposlenih v organizaciji X
Mirza Glavić, 2020

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: znanje, motivacija, zadovoljstvo, upravljanje s človeškimi viri, management znanja, delovna uspešnost
Objavljeno: 29.10.2020; Ogledov: 538; Prenosov: 68
.pdf Celotno besedilo (1,43 MB)

75.
76.
Motivacija in nagrajevanje zaposlenih
Nataša Judež, 2014

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: motivacija, nagrajevanje, motivacijske teorije, motivacijski modeli, denar, sistemi nagrajevanja
Objavljeno: 09.12.2020; Ogledov: 398; Prenosov: 24
.pdf Celotno besedilo (1,03 MB)

77.
Motivacija kot ključ do potencialov zaposlenih
Kristina Babić, 2015

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: motivacija, motivacijske teorije, motivacijski dejavniki, motivacija na delovnem mestu
Objavljeno: 09.12.2020; Ogledov: 374; Prenosov: 27
.pdf Celotno besedilo (880,91 KB)

78.
Motivacija za delo in zadovoljstvo zaposlenih v termah X
Laura Zimšek, 2011

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: Ekonomija, motivacija, zadovoljstvo zaposlenih, podjetje, motivacijski dejavniki, medsebojni odnosi
Objavljeno: 09.12.2020; Ogledov: 455; Prenosov: 25
.pdf Celotno besedilo (560,74 KB)

79.
Pomen oblikovanja in spreminjanja organizacijske kulture
Maša Kastelic, 2014

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: organizacija, organizacijska kultura, spremembe, motivacija, timsko delo
Objavljeno: 11.12.2020; Ogledov: 380; Prenosov: 21
.pdf Celotno besedilo (935,33 KB)

80.
Stategije motiviranja različnih vodij
Nataša Ketiš, 2010

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: Ekonomija, motivacija, lastnosti vodij, nagrade
Objavljeno: 11.12.2020; Ogledov: 329; Prenosov: 22
.pdf Celotno besedilo (2,70 MB)

Iskanje izvedeno v 0 sek.
Na vrh