Repozitorij samostojnih visokošolskih in višješolskih izobraževalnih organizacij

Iskanje po repozitoriju
A+ | A- | Pomoč | SLO | ENG

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po

Možnosti:
  Ponastavi


11 - 20 / 24
Na začetekNa prejšnjo stran123Na naslednjo stranNa konec
11.
Motiviranje in nagrajevanje zaposlenih v podjetju Aleja finance d.o.o.
Brigita Mitrović, 2019

Opis: V diplomskem delu sem predstavila podjetje Aleja finance, d. o. o., ki je eno vodilnih podjetij v Sloveniji na področju faktoring financiranja. Namen diplomskega dela je bil proučitev in analiziranje motivacije in sistema nagrajevanja zaposlenih v podjetju ter poiskati predloge in možnosti, ki bi pripomogli k večji motiviranosti zaposlenih. Diplomsko delo je sestavljeno iz dveh delov. V prvem, teoretičnem delu sem opredelila motivacijske dejavnike, opisala številne motivacijske teorije in motivacijske modele, vrste in sisteme nagrajevanj, kako motivacija vpliva na razvoj podjetja in zaposlenih ter posebnosti motiviranja in nagrajevanja v malih podjetjih. V drugem, raziskovalnem delu pa sem predstavila podjetje Aleja finance, d. o. o., in s pomočjo anketnega vprašalnika pridobila odgovore zaposlenih glede stanja motivacije, zadovoljstva, nagrajevanja, medsebojnih odnosov in klime v podjetju ter izdelala analizo te ankete, na osnovi rezultatov pa sem predlagala izboljšave. Raziskava je pokazala, da je večina zaposlenih motiviranih za delo, da čutijo pripadnost podjetju in so ponosni, da so del kolektiva, da je plača najbolj pomemben motivacijski dejavnik, da so zadovoljni z medsebojnimi odnosi in odnosi z vodji, s svojim delovnim časom in tudi pohvala jim veliko pomeni. Motiviranje zaposlenih ni nikoli končan cikel spodbujanja, vključevanja, nagrajevanja in prepoznavanja zaposlenih. Zaposleni so pomembna poslovna naložba in ne le strošek. Le s pomočjo ustreznih orodij motiviranja in nagrajevanja lahko prizadevanje zaposlenega za delo usmerjamo k doseganju ciljev podjetja.
Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: Motivacija, motivacijski dejavniki, nagrajevanje, zaposleni, podjetje, zadovoljstvo
Objavljeno: 31.05.2019; Ogledov: 1482; Prenosov: 142
.pdf Celotno besedilo (1,03 MB)

12.
Motivacija zaposlenih v podjetju X
Marko Žakelj, 2019

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: motivacija, motivacijske teorije, motivacijski dejavniki, zadovoljstvo, vodenje, zadovoljstvo zaposlenih
Objavljeno: 26.08.2019; Ogledov: 1634; Prenosov: 99
.pdf Celotno besedilo (989,97 KB)

13.
14.
Dejavniki motivacije zaposlenih v organizaciji javnega sektorja
Valerija Lamut, 2019

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: motivacija, motivacija zaposlenih, motivacijski dejavniki, javni sektor
Objavljeno: 29.08.2019; Ogledov: 1051; Prenosov: 117
.pdf Celotno besedilo (1,21 MB)

15.
16.
Pristopi motiviranja zaposlenih v izbranem podjetju
Meta Pavlič, 2017

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: motivacija, motivacijski dejavniki, motivacijske teorije, zaposleni
Objavljeno: 30.03.2020; Ogledov: 895; Prenosov: 45
.pdf Celotno besedilo (1,20 MB)

17.
Analiza percepcije delovnega mesta zaposlenih glede na izbrane dejavnike v izbrani organizaciji
Ana Magdalenc, 2020

Opis: Za uspešno poslovanje in konkurenčnost vsake organizacije je pomembno, da so zaposleni znotraj organizacij zadovoljni, zavzeti in motivirani za delo. Naloga vodstva je, da ustvarja pozitivno delovno klimo, svoje zaposlene pa pravilno usmerja, motivira in vanje investira. Zaposleni, ki so motivirani za svoje delo, so pri njem zadovoljni in zavzeti, omogočajo razvoj organizacije ter pripomorejo k večji učinkovitosti in uspešnosti poslovanja. V magistrskem delu smo se pri teoretičnih osnovah najprej posvetili definiciji organizacijske klime in kulture v širšem pomenu. Sledi opredelitev definicije zadovoljstva in obseg definicije motivacije, na koncu pa smo veliko pozornosti posvetili pojmu zavzetosti zaposlenih. V raziskovalnem delu smo s pomočjo anketnega vprašalnika SiOK, Gallupove metode Q12 in naštetih motivacijskih dejavnikov ugotavljali zadovoljstvo, zavzetost in motiviranost zaposlenih v izbrani organizaciji. S pomočjo metode intervjuja pa smo želeli pridobiti kakovostnejše podatke o motiviranosti zaposlenih in pomembnosti motivacijskih dejavnikov. Na podlagi pridobljenih podatkov smo preverjali zastavljene hipoteze, s katerimi smo parcialno preverili osrednjo tezo magistrskega dela ter na koncu odgovorili na svoje raziskovalno vprašanje. Na podlagi pridobljenih podatkov in izdelanih analiz smo vodstvu izbrane organizacije podali rešitve in predloge za izboljšavo. Skozi meritve smo ugotovili, da bi bilo v izbrani organizaciji treba izboljšati raven zadovoljstva zaposlenih in okrepiti njihovo motivacijo. Glede na ugotovoljeno povezanost med zadovoljstvom in zavzetostjo bi visoko zadovoljstvo zaposlenih pripomoglo tudi k večji zavzetosti le-teh.
Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: zadovoljstvo, zavzetost, motivacija, zaposleni, motivacijski dejavniki, organizacijska klima, organizacijska kultura, Gallup.
Objavljeno: 06.10.2020; Ogledov: 667; Prenosov: 84
.pdf Celotno besedilo (1,99 MB)

18.
Motivacija kot ključ do potencialov zaposlenih
Kristina Babić, 2015

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: motivacija, motivacijske teorije, motivacijski dejavniki, motivacija na delovnem mestu
Objavljeno: 09.12.2020; Ogledov: 378; Prenosov: 27
.pdf Celotno besedilo (880,91 KB)

19.
Motivacija za delo in zadovoljstvo zaposlenih v termah X
Laura Zimšek, 2011

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: Ekonomija, motivacija, zadovoljstvo zaposlenih, podjetje, motivacijski dejavniki, medsebojni odnosi
Objavljeno: 09.12.2020; Ogledov: 462; Prenosov: 25
.pdf Celotno besedilo (560,74 KB)

20.
Vpliv nagrajevanja na motivacijo zaposlenih
Maša Pikl, 2013

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: motivacija, motivacijski dejavniki in teorije, nagrajevanje, motivacijski učinek nagrad
Objavljeno: 12.12.2020; Ogledov: 329; Prenosov: 21
.pdf Celotno besedilo (1,10 MB)

Iskanje izvedeno v 0 sek.
Na vrh